Проблемы соблюдения трудовых отношений между работодателем и работником

Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических  связей,

экономики и права

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

на тему «Проблемы соблюдения трудовых отношений между работодателем и работником»

 

 

 

 

 

 

 

 

                                           Студентки 3 курса

                                                                          Экономического факультета

                                                                          Группы 69 – М

                                                                          Ненашевой Натальи Сергеевны

 

                                                             Преподаватель: Кульша Фаина                                                                                                     Владимировна

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

Калининград

2012

Содержание

Введение

1. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации

2. Материальная ответственность работника и работодателя

2.1 Материальная ответственность  работодателя перед работником

2.2 Материальная ответственность  работника

3. Прекращение действия  трудовых договоров.

4. Трудовые споры

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

На сегодняшний день в  Российской Федерации складывается весьма печальная картина в трудовой сфере. Работник с его интересами и правами зачастую теряется в  массе других факторов хозяйственной  деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов на последний план. Итогом этого нередко становится чрезмерная эксплуатация труда наемных работников, дополненная низким уровнем заработной платы, а также многочисленными нарушениями их прав и ущемлением законных интересов. Это далеко не весь перечень негативной практики, которая складывается на протяжении последних десятилетий.

Причин такого положения  дел множество, среди них следует  обратить внимание на менталитет наших  работников. Правовой нигилизм, т.е. полное неверие в силу права, а, следовательно, защиту с его помощью своих  законных интересов, стал для нас  данностью. Работники, чьи права  нарушены, очень редко обращаются за защитой в различные инстанции, несмотря на то, что государство  сформировало четкий механизм защиты прав и законных интересов работников.

В первую очередь необходимо проводить работы по ознакомлению работников с трудовым законодательством, поскольку  практика показывает, что среди подавляющего большинства граждан наблюдается  слабое знание трудового законодательства субъектами трудовых и непосредственно  связанных с ними отношений, а  также неумение правильно его  толковать и применять. Наряду с  этим, государственная политика должна быть направлена, согласно ст.7 Конституции  РФ, на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное  развитие человека, а трудовая сфера, как известно, напрямую способствует этому. На уровне трудового права  для наиболее эффективного выхода из сложившейся ситуации необходимо усиление роли института защиты трудовых прав работников.

В условиях всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных  гарантий трудовых прав. Это проявляется  в том, что государство устанавливает  гарантии для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности  отпуска и др.), определяет процедуру  согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

Отношения, возникающие в  сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится  к основным правам человека, а состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

ТК РФ содержит нормы, цель которых - создать благоприятные  условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от КЗоТа РСФСР действующий  Трудовой кодекс РФ более подробно регулирует отношения, возникающие  в связи с обеспечением охраны труда работников. В нем содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Таким образом, защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После  проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности  создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной  специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании  механизмов юридической защиты трудовых прав.

В ТК РФ определены цели и  задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений, которые исходят  из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции  РФ.

1. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации

 

В соответствии со ст.37 Конституции  Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Распоряжение способностью к производительному  и творческому труду является исключительным правом человека. Реализовывать  это право он может, заключив трудовой договор или самостоятельно осуществлять трудовую деятельность.

Трудовой договор выступает  основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор  является правовой формой индивидуального  регулирования труда в организациях, основой для установления трудовых отношений.

В новой редакции Трудового  кодекса основным документом, по которому строятся отношения работника и  работодателя, по - прежнему остается трудовой договор. Однако его содержание и форма существенно изменились. Появилась принципиально новая классификация условий трудового договора, которые делятся на обязательные и дополнительные.

Первое, на что следует  теперь обращать внимание при оформлении трудового договора, - как раз  на наличие в нем и правильную четкую формулировку обязательных условий. Отсутствие в трудовом договоре хотя бы одного из обязательных условий, например, об оплате труда, дает основание правовому  инспектору привлечь организацию к  административной ответственности.

В ряде случаев отсутствие в тексте трудового договора одного из обязательных условий, например, о  разъездном характере работы, лишает организацию права требовать  от работника выполнения этого условия.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового  договора составляют совокупность его  условий. Условия трудового договора в зависимости от порядка их установления принято делить на два вида:

1) условия, установленные  законодательством. По ним стороны  не договариваются, они только  подразумеваются и обязательны  для выполнения с момента заключения  договора;

2) условия, которые определяются  соглашением сторон. Среди данных  условий, в свою очередь, различают  обязательные и дополнительные  условия.

Обязательными условиями  являются такие условия, без которых  трудовой договор не может быть заключен1. К обязательным условиям закон относит такие условия, как:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и  квалификационные требования к ним  должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а  в случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от общих  правил, действующих у данного  работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается  на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

условия, определяющие в  необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие - либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями1. При этомнедостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств  работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально - бытовых условий работника и  членов его семьи;

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права1.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей2.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие - либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст.57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.