Анализ труда и заработной платы ООО «Кабинд Руссиа»

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

1.Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Документальное оформление оплаты труда
1.4 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты
2. Организация и учёт оплаты труда ООО «Кабинд Руссиа»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Кабинд Руссиа»
2.2 Учёт расчётов с персоналом по оплате труда
2.3 Виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете
2.4 Учёт расчётов по социальному страхованию и обеспечению
3. Анализ труда и заработной платы ООО «Кабинд Руссиа»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени
3.2 Анализ фонда заработной платы ООО «Кабинд Руссиа»
3.3 Оптимизация оплаты труда
3.4 Оптимизация оплаты труда
Заключение
Литература