Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить и определить сущность категории заработной платы.
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета;
исследование методики проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда;
международный опыт учета и аудита;
проведение анализа фонда оплаты труда

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда
Сущность, понятие и системы организации оплаты труда 12
1.2. Цель, сфера действия, задачи учета по оплате труда 15
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда
2.1. Документальное оформление оплаты труда 32
2.2. Учет начислений и удержаний из заработной платы 53
2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 61
2.4. Учет начислений пособий по больничным листам 69
2.5. Зарубежный опыт организации оплаты труда 73
Глава 3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
3.1. Цели, задачи, программа аудиторской проверки расчетов
с персоналом по оплате труда 76
3.2. Порядок проведения аудита расчетов с персоналом по
оплате труда 80
3.3. Проверка состояния внутреннего контроля 81
3.4. Проверка расчетов по начислению и удержаниям из заработной
платы 82
3.5. Анализ эффективности использования труда и его оплаты 84
Заключение 98
Список литературы