Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Апреля 2014 в 12:35, контрольная работа
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходится решать одновременно две задачи:
- во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.
- во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Введение 3
Понятие оплаты труда и её виды 4
Формы и системы основной оплаты труда 6
Заработная плата за неотработанное время. Расчет среднего заработка 15
Заключение 22
Список используемых источников 23