Заработная плата

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. УЧЕТ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………….6
1.1. Основы организации расчетов с персоналом по оплате труда……6
1.2. Учет рабочего времени ………………………………………….......8
1.3. Системы и формы оплаты труда…………………………………….9
1.4. Порядок исчисления средней заработной платы…...…………….13
1.5. Удержания из заработной платы…………………………………...16
1.6. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……22
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «ФИТНЕС КЛУБ «АТЛАНТ»…..…..…25
2.1. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда………………………………….............................................................25
2.2. Расчеты с персоналом по оплате труда ……………..…………..26
ГЛАВА 3. ПРИМЕР ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА…..33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...43
ПРИЛОЖЕНИЯ