Контрольная работа по "Бухгалтерскому учету"

2 Задачи уч. Тр.:

1.в установленные сроки производить  расчеты с персоналомпред. По  оплате труда.

2. своевременно и правильно относить  в себестоимость продукции суммы  начисленной заработной платы  и отчисления органам соц. Стахования.

3. собирать и групировать показатели по труду и заработной плпте для составления необходимой отчетности.

Задача бухгалтера пред.:

1 своевременно затребовать все  необходимые документы для начисления  заработной платыю

2 правильно выполнять расчеты

3 включить начисленную сумму  в состав расходов

3 Учет раб. времени ведется в табелях учета раб. времени. Табели открываются по организации в целом, или по ее подразделениям. Так же они необходимы длядля контроля за соблюдением персоналом установленного режима раб. Времени,расчетов с ним по з\п и получения данных об отработанном времени.Табель  составляется табельщиком или лицом на это уполномоченным,и передается в расченый отделбухгалтерии два раза в месяц. Учет явок на работу и использования раб. Времени осуществляется  в табеле методом сплошной регистрации, т.е отметки всех явившехся, неявившихся, опозданий и т.д.

з\п начисляется в лицевом  счете, в расчетной ведомости  или расчетно платежной ведомости.Лицевой  счет рекомендуется применять в  любых орг. Для отражения сведений о з\п зп прошлые периоды. Он применяется для записи всех видов начислений и удержаний из з\п на основании первичных док по учету выработки и выполненых работ,организационного времени и документов на разные виды оплаты, На основании данныхь лицевого счета составляется расчетная ведомость.

4 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она состоит из тарифных ставок и надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за единицу времени при выполнении установленной нормы работ. Тарифная сетка - межразрядные отношения каждого последующего разряда к предыдущему или к ставке первого разряда.

5 Под заработной платой понимаются вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Вся совокупность выплат в рамках з/п подразделяется на основную и дополнительную заработную плату. К основной зарплате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной – выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6 При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная. Различают следующие системы оплаты труда работников:

Повременную (тарифную), за фактически отработанное рабочее время: простую и повременно-премиальную.

Сдельную (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

простую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.

Бестарифную (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации).

Согласно плавающим  окладам (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую  организация может направить  на выплату з/п).

На комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручке).

Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об оплату труда или трудовых договорах  с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством РФ.

 

7 Различают простую повременную и повременно-повременную систему оплаты труда. При повременной форме оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работника может оплачиваться по часовым, дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии. Повременная оплата труда распространена на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные часы. Простая повременная система дает возможность учесть качество труда, квалификацию работника, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами данного работника  и его з/п. Поэтому в промышленности широко используется повременно-премиальная система, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8 Учет выработки при сдельной форме применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном выражении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени. В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных документов: наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке. По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) представляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака. В единичных производствах, изготовляющих индивидуальную продукцию, основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наряды – на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц. По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо-часы. Наряд может быть индивидуальным или бригадным. В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов команды.  В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия однородных изделий, для учета выработки и з/п применяются маршрутные листы. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Марш.лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по марш.листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе – рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда начисление з/п производится за запланированное количество продукции  по прямой сдельной расценке, а за продукцию  сверх нормы – по прогрессивно нарастающим расценкам.

При косвенно-сдельной оплате размер з/п рабочего зависит от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки на количество фактически изготовленной и сданной продукции.Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей, т.е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполнение работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть разделен между ними равномерно.

 

 

 

 

9 Доплаты и надбавки за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, ночное время. Сверхурочные работы. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени,то это превышение является сверхурочной работой. К сверхурочным работам не допускаются:1)беременные женщины и женщины,имеющие детей в возрасте до 3х лет,без их согласия;2)работникам моложе 18 лет;3)др. категории работников в соответствии с законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2х дней подряд или 120 часов в год. Оплата сверхур. работ производится за первые 2часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни. Работа в празд. день оплачивается в следущ. размерах:1)сдельщикам-не менее чем по двойным сдельным расценкам;2)работникам,труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,-в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;3)работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,если работа в празд.день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада,если работа производилась сверх месячной нормы. Ночное время.Ночным временем считается с 10 вечера до 6 утра.При работе в это время продолжительность работы(смены)сокращается на один час без последующей отработки. К работе в ночное время не допускаются: 1)беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет, без их согласия;2)работникам моложе 18 лет;3)др. категории работников в соответствии с законодательством. Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается пред-ем самостоятельно.Доплата за работу в ночное время не может быть менее 20% тарифной ставки или оклада работника.

10.Доплаты  в связи с отклонениями от  нормальных условий труда (оплата брака и простоя).Нормальными условиями работы считаются те, при кот-х рабочие места согласно заданиям,маршрутным листам и прочим док-там полностью обеспечены действующим оборудованием, сырьем, материалам, специальным инструментом и приспособлениями.Если эти условия не выполнены т рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время,то необходимо произвести растет этого времени и его оплату.С этой целью выписываются:наряд на сдельную работу- в случае выявления дополнительных технологических операций,не предусмотренных ранее в док-х. ; листок на доплату-в случае несоответствия фактич.условий работы запланированым.выписывает эти док-ты начальник цеха или нормировщик до начала работы с указание номера основного док-та(наряда,маршрут.листа),дополнит.времени и расценки с нарядом или маршрут.листом вручает рабочему или бригадиру. Начисление оплаты за простой. Времы вынужденных перерывов в работе,в течении которого рабочие находятся в орг-ции,но не могут быть использованы,наз.простоем. Простои, рассчитанные в ден. Выражении, увелич. себест-сть продукции ,уменьш.прибыль, наносят ущерб орг-ции,если возникло по ее вине. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего,то это время оплачивается а размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда(оклада). Документально это оформляется листком о простое.В нем указ-ся причины и виновники простоя,его продолжительность,тарифная ставка рабочего,размер оплаты и сумма. оплата брака. Браком в производстве считаются изделия,детали,узлы,не отвечающие требованиям установленных стандартов или техническим условиям,которые не могут быть использованы по прямому назначению .Поэтому различают брак частичный(исправимый) и полный (неисправимый).Неиспраимый брак не по вине работника оплачивается в полном размере. Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от % годности продукции. Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности продукции ,устанавливаемого администрацией,но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, требуемое на изготовление данной продукции по норме. На обнаруженный брак продукции составляется «акт о браке»,в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь;можно использовать и первичние док-ты по учету выработки с предусмотренными для этого определенными показателями.

 

11.Порядок расчета  среднего заработка.Расчет  среднег заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему з/п и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.

Расчет среднего заработка  на предприятиях необходим для оплаты следующих ситуаций: 
участие в коллективных переговорах; 
выплата выходного пособия при увольнении; 
ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, а также компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении; 
нахождение в командировке; 
предоставление учебных отпусков; 
направление работника для повышения квалификации с отрывом от работы; 
перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 
предоставление дополнительных перерывов для отдыха и питания работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; 
вынужденный прогул незаконно уволенного и восстановленного судом работника. 
Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат, начисленных работнику, и периодом, участвующим в расчете. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Среднемесячный заработок=Сумма  заработной платы за 12 мес12

Средний дневной заработок=Среднемесячная заработная плата29,4 
где 29,4 – среднемесячное число календарных дней. Он рассчитывается путем деления количества календарных дней в году, за минусом праздников, на 12 месяцев. 
Сумма оплаты за отпуск = Среднедневной заработок ∙ Количество дней отпуска

Для расчета средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12 Сумма отпускных — это так называемая дополнительная з/п работника, на которую он имеет право по истечении 6 месяцев работы. Право на отпуск оформляется приказом руководителя орг-ции с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное кол-во дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней,а для сотрудников в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля орг-ции (образовательный, научные ,с вредными условиями труда)кол-во дней отпуска может быть до 56 дней в году. Оплата основного отпуска включает в себя себестоимость продукции, работ, услуг,а оплата дополнительного производится за счет других источников финансирования. Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию. Порядок расчета отпускных зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период.