Теории человеческих ресурсов

Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Объект работы: человеческие ресурсы;
Предмет работы: исследование основных теорий «управления человеческими ресурсами»
Цель работы: анализ эволюции концепций «управления человеческими ресурсами»
Задачи: Проанализировать основные школы и теории управления персоналом.

Введение 2
1 Классические теории управления
4
1.1
Школа научного управления
4
1.2
Административная школа
8
2 Теории человеческих отношений
11
3 Теории человеческих ресурсов
17
Заключение
21
Список использованных источников