Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере МБУК Новопокровского сельсовета Татарского района Новосибирской области)

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так¬же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнитель¬ных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомст-венными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1 Основы ведения учета заработной платы в бюджетных организациях
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления ……5
1.2 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты…………15
1.3 Учет удержаний из заработной платы……………………………….23
1.4 Учет расчетов по обязательному социальному страхованию и
социальной защите населения ………………………………………………..31
Глава 2 Учет заработной платы в МБУК Новопокровского сельсовета Татарского района Новосибирской области
2.1 Общая характеристика МБУК Новопокровского сельсовета Татарского района Новосибирской области …………………………………………………………35
2.2 Организация работы по ведению бухгалетского учета…………………………………………………………………….36
2.3 Особенности учета заработной платы в МБУК Новопокровского сельсовета Татарского района Новосибирской области ……………….38
Глава 3 Аудит расчетов по заработной плате на примере МБУК Новопокровского сельсовета Татарского района Новосибирской области
3.1 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда………..45
3.2 Программа проведения аудиторской проверки расчетов по оплате
труда, отчет аудитора…………………………………………………………..49
Заключение…………………………………………………………………….59
Список литературы………………...………………………...