Учет расчетов с персоналом по оплате труда и с депонентами

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Введение ……………………………………………………………………..…..3
1. Оплата труда, виды, формы и системы …………………………………..…5
1.1. Понятие оплаты труда ……………………………………………………5
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда ……………………………….....8
2. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда …………………….12
2.1. Основные нормативно-правовые акты ………………………….…….12
2.2. Дополнительные выплаты ……………………………………………..16
3. Учет расчетов по оплате труда ………………………………………….. 27
3.1. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате
труда ……………………………………………………….…………….27
3.2. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы ………….31
3.3. Учет заработной платы ………………………………………………...38
3.4. Учет расчетов с депонентами …………………………………………..41
Заключение ……………………………………………………