Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата является основным источником дохода для подавляющего большинства людей. От ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. С помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг управления экономикой. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Введение…………………………………………………………………………3-4
ГЛАВА I. Теоретические и методологические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………..5-22
1.1 Нормативное обеспечение учета расчетов с пресоналом по оплате труда……………………………………………………………………………..5-9
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………...10-15
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…….15-21
ГЛАВА II. Оценка сложившейся практики учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ромашка»………………………………………….21-36
2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Ромашка» ...… .………………………………………………………………………………...21-29
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Ромашка»….29-33
2.3 Учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды………………………...………...................................34-36
ГЛАВА III. Предложения по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ромашка»…………………………………………………..37-39
3.1 Внедрение механизации учетного процесса программу 1С8…………37-38
3.2 Доработка порядока оформления расчетов с персоналом по заработной плате…………………………………………………………………………..38-39
Заключение…………………………………………………………………...40-41
Список использованных источников ………………………………………42-43
Приложения………………………………………