Учёт кредитных операций

Министерство  транспорта Российской Федерации

Департамент кадров и учебных заведений

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ  СООБЩЕНИЯ

филиал  в г. Орске 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

По дисциплине:

«Бухгалтерский  учёт» 
 
 
 

Выполнила:                                                                                         студентка 3 курса

                                                                                                            дневного отделения       

Специальность:                                                                            экономика и управление

                                                                                                                 на предприятии

Курс:                                                                                                                    3

Шифр:                                                                                                           09-ЭУ- 2034

                                                                                                     Джабаева Д.К .            

Проверила:                                                                                                  Глазкова О.В. 

Орск 2012г.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………...3

1.  Виды, формы  и системы оплаты труда, порядок  ее начисления

1.1.  Виды оплаты  труда.……………………………………………………….4

1.2.  Системы   оплаты труда.…………………………………………………..4

1.3.  Формы  оплаты труда………………………………………………………7

1.4.  Начисление  заработной платы…………………………………………..10

2. Учёт кредитных  операций.

2.1.  Банковский  и коммерческий кредит.……………………………………15

2.2 Учет кредитов  банка……………………………………………………….16

Практическая часть…………………………………………………………….20

Библиографический список……………………………………………………30

Заключение……………………………………………………………………..31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

     Бухгалтерский учет - это система наблюдения, измерения, регистрации, обработки и передачи информации в стоимостной оценке об имуществе, источниках его формирования  и хозяйственных операциях хозяйствующего субъекта.

     Наиболее  важной концепцией бухгалтерского учёта  является  концепция действующего предприятия, которая исходит из предположения, что предприятие  считается действующим до тех  пор, пока не появятся свидетельства обратного, поэтому активы компании не оцениваются как сумма обыкновенных акций и резервов.

     Основным  принципом бухгалтерского учета  можно считать принцип двойной  записи - двойное непрерывное отражение  хозяйственных явлений, фактов и операций, т. е. одновременно и на одинаковую сумму по дебету одного счета и кредиту другого бухгалтерского счета.

     Цель  курсовой работы состоит в рассмотрении отдельных разделов бухгалтерского учета и порядка составления  бухгалтерской отчетности.

     Задачи курсовой работы:

     1) Рассмотреть виды, формы и системы  оплаты труда, порядок ее начисления.;

     2) Рассмотреть учет кредитных операций;

     3) Составить бухгалтерские записи  по хозяйственным операциям;

     4) Составить оборотную ведомость  по синтетическим счетам и субсчетам;

     5) Составить бухгалтерский баланс  и отчет о финансовых результатах.  
 
 
 
 
 

1.  Виды, формы и системы оплаты труда,  порядок ее начисления

1.1 Виды  оплаты труда.

     Различают основную и дополнительную оплату труда.

     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.

  К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.  

1.2 Системы   оплаты труда.

  При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда.

  Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В настоящее время для всех организаций бюджетной сферы обязательно применение тарифной системы

  Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

  Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (Трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

  Тарифная сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

  Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст.143 ТК РФ).

  Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах.

  Бестарифная система оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов - работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень трудового участия. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ).

Применение  такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.

  В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя) поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

  Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

К числу  смешанных систем можно отнести  систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

  Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда  по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных и страховых агентов и т.д.

       Оплата труда, связанная с результатами  деятельности работника имеет  ряд разновидностей. Комиссионные могут устанавливаться в виде фиксированного процента:

       — от дохода, полученного от  реализации продукции произведенной  работником;

  — от суммы реализованного работником объема продукции;

       — от количества реализованного  работником определенного вида продукции;

       — от суммы платежей, перечисленных  клиентами за оказанные работником  услуги по ремонту, техническому, консультационному и другим видам  обслуживания и т.п. 

     Дилерский механизм. Дилер чаще всего совершает  сделки посреднического характера и получает вознаграждение счет разницы в стоимости товаров. В данном случае дилер — предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом.  

1.3 Формы  оплаты труда

 Основными  формами оплаты труда являются  повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

  При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

  Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Простая повременная система оплаты труда  недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

  При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Сдельная  — форма заработной платы, при  которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.