Дисциплинарная ответственность: акты гражданского состояния

2

Содержание

Введение

Дисциплинарная ответственность: акты гражданского состояния

Заключение

Список литературы

Введение

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника (в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка - вредные последствия и причинная связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

По сравнению с дисциплинарным проступком трудовое правонарушение является более широким понятием. Оно включает в себя помимо дисциплинарных проступков еще и проступки, которые могут повлечь привлечение к материальной ответственности причинителя вреда, т.е. ответственности по трудовому праву. В юридической литературе предлагается следующее определение трудового правонарушения. Трудовое правонарушение - это виновное, противоправное деяние субъекта трудового правоотношения, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей субъекта по трудовому правоотношению, за совершение которого он может либо должен быть привлечен к юридической ответственности с применением санкций, содержащихся в трудовом праве.. Имея в виду трудовое правонарушение, правильнее говорить не о нарушении трудовых обязанностей, а о нарушении обязанностей по трудовому правоотношению. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Законодатель считает, что работник, будучи субъектом трудового правоотношения, обязан не только добросовестно исполнять трудовые обязанности, но и исполнять ряд других обязанностей по трудовому правоотношению. Поэтому формулировка дисциплинарного проступка, данная в ст. 192 ТК РФ, необоснованно сужает круг оснований привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность: акты гражданского состояния

Дисциплинарная ответственность- это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение дисциплины и выражается в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.[1]

Дисциплинарный проступок представляет собой не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей.

Различают два вида дисциплинарной ответственности:

Общая- ответственность по правилам внутреннего распорядка.

Специальная- наступает в соответствии с ФЗ, уставами и положении о дисциплине.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание.

Выговор.

Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В объяснительной записке работник указывает причины, мотивы нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2-х лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Налагать дисциплинарное взыскание имеет право только руководитель организации.

Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку не заносится, кроме случаев, повлекших увольнение.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Применение дисциплинарного взыскания является правом. А не обязанностью работодателя.

Акты гражданского состояния - действия граждан или события, влияющие на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей, а также характеризующие правовое состояние граждан[2].

Акт гражданского состояния - событие в жизни человека:

- с которым закон связывает возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей;

- подлежащее обязательной регистрации в государственных органах записи актов гражданского состояния.

Запись актов гражданского состояния - письменные сведения об актах гражданского состояния, зафиксированные в установленном законом порядке компетентными органами с целью удостоверения подлинности соответствующих событий и действий. Запись является доказательством определенных обстоятельств, влекущих за собой юридические последствия.

Государственная регистрация акта гражданского состояния производится посредством составления соответствующей записи акта гражданского состояния, на основании которой выдается свидетельство о государственной регистрации акта гражданского состояния.

Органы, которые производят государственную регистрацию актов гражданского состояния, порядок государственной регистрации актов гражданского состояния, формирования актовых книг, исправления, изменения, восстановления и аннулирования записей актов гражданского состояния порядок и сроки хранения актовых книг определяются ФЗ «Об актах гражданского состояния».

Обязательством  называется  правоотношение,  в  силу  которого  одно  лицо  (должник)  обязано  совершить  в  пользу  другого  лица  (кредитора)  определенное  действие  либо  воздержаться  от  определенного  действия,  а  кредитор  имеет  право  требовать  от  должника  исполнения  его  обязанности.

В зависимости от основания возникновения все обязательства делятся на два типа:

- договорные обязательства;

- внедоговорные обязательства

Стороны обязательства: должник - лицо, обязанное передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, совершить иные действия, и кредитор - лицо, которое вправе потребовать от должника исполнить его обязанность. Однако это лишь простейшая модель обязательственного правоотношения (одностороннее обязательство). В реальном имущественном обороте используются, как правило, более сложные конструкции обязательства: во-первых, на стороне как должника, так и кредитора могут находиться несколько лиц; во-вторых, преобладают двусторонние обязательства, когда обе стороны выступают в качестве должника в одном обязательстве и одновременно являются кредитором по другому. В тех случаях, когда стороны в обязательстве представлены не одним лицом, а двумя или более лицами, говорят о множественности лиц в обязательстве. При этом множественность лиц может иметь место как на одной стороне, так и на каждой из сторон обязательства. Соответственно этому принято различать активную, пассивную и смешанную множественность лиц в обязательстве. По принципу двустороннего обязательства построены практически все договорные обязательства в сфере предпринимательства.

Способы обеспечения исполнения обязательств – это специальные меры, которые в достаточной степени гарантируют исполнение основного обязательства и стимулируют должника к надлежащему поведению.

Способы обеспечения исполнения обязательств, используемых в сделках:

а) способы, имеющие менее обеспечительный характер - они могут обеспечить выполнение обязательств постольку, поскольку  должник платежеспособен, и у него имеется имущество, достаточное для удовлетворения законных требований кредитора; к ним относятся, например, неустойка, задаток, аванс,  валютные оговорки;

              б) способы, которые наиболее полно и надежно защищают интересы кредитора. Изменение платежеспособности и имущественного положения должника практически не может повлиять на удовлетворение требований кредитора. К ним относятся, например,  поручительство, банковские гарантии, залог.

В ряде случаев источником возникновения обязательств может служить судебное решение, например в ситуации, когда на рассмотрение суда сторонами переданы разногласия, возникшие при заключении договора. При таких обстоятельствах условия договора  определяются на основании решения суда[3].

Обязательства могут возникнуть также из сделок, из актов государственных органов и органов местного самоуправления в случаях, предусмотренных законом, а также вследствие иных действий и событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Условия и сроки исполнения обязательств устанавливаются в договорах, либо по решению суда, в зависимости от обстоятельств.

Сроками называются периоды (промежутки) или моменты времени, с которыми нормы гражданского права связывают оп­ределенные правовые последствия. Поэтому по своей юридичес­кой природе срок является юридическим фактом, с наступле­нием или истечением которого законодательство связывает воз­никновение, изменение или прекращение имущественных и многих неимущественных прав и обязанностей. Так, по дости­жении 18-летнего возраста гражданин самостоятельно может совершать любые сделки. Истечение после смерти автора уста­новленного законом 50-летнего срока прекращает имуществен­ное право его наследников на использование созданного им про­изведения науки, литературы, искусства, но не прекращает личные неимущественные права автора (право авторства).

Срок существования гражданского правоотношения может быть установлен календарной датой, истечением периода време­ни (год, месяц), может быть назначен судом, договором. Срок может определяться также указанием на событие, которое не­избежно должно наступить.

Течение срока, определенного периодом начинается, на сле­дующий день после календарной даты или наступления собы­тия, которыми определено его начало. Если срок определен пе­риодом, то окончание срока устанавливается по следующим пра­вилам. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствую­щее число последнего месяца срока. При этом срок, определен­ный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый дня­ми, и считается равным 15 дням. Возможны случаи, когда окон­чание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой ме­сяц, в котором нет соответствующего числа. Тогда срок считается истекшим в последний день этого месяца.

Когда срок исчисляется годами, он считается истекшим в соответствующий месяц и число последнего года срока. К сро­ку, определенному в полгода, применяются правила, установ­ленные для сроков, исчисляемых месяцами.

В тех случаях, когда срок исчисляется неделями, он истека­ет в соответствующий день последней недели срока. Например, двухнедельный срок, который начал течь со вторника текущей недели; истекает во вторник через две недели.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Если для совершения какого-либо действия установлен срок, то оно может быть выполнено до двадцати четырех часов после­днего дня срока. Исключением из этого правила является слу­чай, когда действия должны быть совершены в организации. Здесь срок истекает в тот час, когда в этой организации по уста­новленным правилам прекращаются соответствующие операции. Однако все письменные заявления и извещения, сданные на по­чту и телеграф до двадцати четырех часов последнего Дня сро­ка, считаются поданными в срок.

Алиментное обязательство — это правоотношение, возникающее на основании предусмотренных законом юридических фактов: соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать.[4]

Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей.

Алиментные обязательства родителей и детей относятся к разряду алиментных обязательство первой очереди. Родители и дети обязаны предоставлять содержание друг другу не зависимо от наличия у них других родственников.

Основаниями алиментной обязанности родителей в отношении несовершеннолетних детей является наличие между родителями и детьми родственной связи и несовершеннолетие ребенка. Ребенок до достижения 18 лет считается нетрудоспособным, не зависимо от того работает он или нет.

Обязанность родителей по предоставлению содержания несовершеннолетним детям возникает, не зависимо от того, нуждаются ли дети в получении алиментов, или нет.