Контрольная работа по "Гражданскому праву"

В подразделении компании работают повара, в трудовых договорах которых  оговорена лишь 40-часовая рабочая  неделя. График работы был с 7-00 до 16-00. Появляется производственная необходимость  некоторым из них выходить часть  месяца по графику с 5-00 до 14-00. Дополнительной оплаты было решено не производить  по согласованию с самими работниками. Для того, чтобы в столь раннее время доставить сотрудников  на рабочие места используется такси, с которым у компании договор  на оказание услуг.

Чтобы включить стоимость такси  в состав производственных затрат необходимо как подтверждающий документ иметь  график работы подразделения с указанием  начала смены в 5-00. Но тогда возникает  необходимость оплатить этот час (с 5-00 до 6-00) как за работу в ночное время.

Вопрос.

Как составить изменения к трудовому  договору, чтобы там оговаривалось, что доплата за эти ночные часы входит в оклад (тарифную ставку), а  график работы зависит от графика  сменности подразделения?

Ответ.

Статьей 57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора, к обязательным условиям которого относятся, в том  числе:

«условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты)».

При этом в статье 129 ТК РФ даны определения  тарифной ставки и оклада:

«Тарифная ставка - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный  месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат».

А статьей 149 ТК РФ установлен порядок  оплаты труда в других случаях  выполнения работы в условиях, отклоняющихся  от нормальных, в том числе оплата работы в ночное время:

«При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Таким образом, трудовым законодательством  резко разграничены понятия должностного оклада - оплата труда в нормальных условиях за выполнение трудовых обязанностей, и доплат за работу в условиях, отклоняющихся  от нормальных, в том числе доплата  за работу в ночное время.

Это подчеркивает и статья 154 ТК РФ, регулирующая оплату труда в ночное время:

«Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения  оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным  актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором».

Учитывая все вышеизложенное, нам представляется неправомерным  вносить изменения в трудовой договор с оговоркой о том, что доплата за ночные часы входит в оклад (тарифную ставку) Ваших сотрудников.

Исходя из Ваших устных пояснений, в Вашей организации доплата  за работу в ночное время составляет 40%.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Каждый час работы в этот период времени  должен оплачиваться в повышенном размере. Несоблюдение данного условия является нарушением трудового законодательства РФ.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ определено, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа, как на должностных лиц организации, так и на само юридическое лицо:

«1. Нарушение законодательства о  труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере  от пяти до пятидесяти минимальных  размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных  размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических  лиц - от трехсот до пятисот минимальных  размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о  труде и об охране труда  должностным лицом, ранее подвергнутым  административному наказанию за  аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок  от одного года до трех лет».

Окончание примера.

Компенсационные и  стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая  зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя.

Компенсационные и  стимулирующие выплаты не связаны  с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу.

Для этой части  заработной платы в большей степени  присущ метод локального регулирования, особенно для стимулирующих выплат, при определении законодательством  основных правил их установления.

Следует отметить, что изменения, внесенные в ТК РФ Федеральным законом №90-ФЗ, так  и не разрешили существовавших ранее  проблем с определением понятий.

В ТК РФ по-прежнему отсутствуют такие понятия, как  компенсационные и стимулирующие  выплаты, определяющие перечень выплат, которые к ним относятся и  входят в состав заработной платы, также  отсутствуют общие определения  надбавок и доплат, которые разграничивали бы эти понятия.

Изменения, внесенные  в статью 129 ТК РФ, уточнили перечень компенсационных выплат - это «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению», но при этом оставили его открытым - «и иные выплаты компенсационного характера».

Согласно статье 164 ТК РФ компенсации - это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами».

Данное определение  связывает компенсации не только с выполнением работником трудовых, но и иных обязанностей. Исходя из положения  статьи 164 ТК РФ, к компенсационным  выплатам можно отнести также  и денежные выплаты, предусмотренные  в разделе VII «Гарантии и компенсации».

На наш взгляд, поскольку на законодательном уровне не получил уточнения вопрос о  том, какие именно компенсационные  выплаты относятся к заработной плате, то его разрешение следует  относить к локальному уровню регулирования  оплаты труда, то есть в коллективном договоре, локальных нормативных  актах работодателя, а также непосредственно  в трудовом договоре.

Ряд компенсационных  выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя:

а) за выполнение работ  в особых условиях (труд на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями) (статья 146 ТК РФ);

б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 ТК РФ);

в) за выполнение работ  в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника  без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни  и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (статья 149 ТК РФ);

Конкретные размеры  компенсационных выплат определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Кроме того, ТК РФ предусмотрена  повышенная оплата труда лицам, работающим вахтовым методом, и лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях путем введения в состав заработной платы следующих  выплат:

¨   лицам, работающим вахтовым методом, предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы: «за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно» (302 ТК РФ);

¨   лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (315 ТК РФ).