Структура кадровой информационно-документационной системы

Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании. Следовательно, все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».

Введение ……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Структура кадровой информационно-документационной системы……4
Характеристика комплекса кадровой документации………………..4
1.2. Общие требования к составлению и оформлению кадровой документации ……………….………………………………………………17
1.3. Хранение кадровой документации ……………………………………36
1.4. Организация работы кадровой службы ………………………………42
1.5. Защита персональных данных в кадровой службе …………………..49
Глава 2.
2.1.
2.2.
Заключение ………………………………………………………………………..
Список использованной литературы ……………………………………………