Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ  ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ  И ПРАВА»

(НОУ  ВПО ЗУИЭП)

г. Пермь 
 

   Факультет менеджмента

Специальность «Управление персоналом»

Кафедра  «Экономики, предпринимательства и управления» 
 

КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

по дисциплине: Правоведение

на тему: « Трудовой договор ». 
 

                                          Выполнила:

               

              Проверила:

        

                               

                               
 
 
 
 

Пермь, 2009 
 
 
 

Содержание 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

     В современном организованном обществе каждый человек имеет право свободно трудиться. Свободный труд возможен при капитализме, когда труд стал наемным. Смысл в том, что каждый человек – владелец «рабочей силы», которая имеет какую-то стоимость.

     Трудовой  договор наиболее распространен  из договоров о труде. Хотя занятие некоторыми видами деятельности оформляется: отношениями членства, актами избрания, контрактами о службе в Российской армии или органах внутренних дел и т. д. Заметим, что когда человека избрали на какую-то должность, он предварительно выразил желание трудиться на этой должности.

     В трудовом праве свобода труда  превращается в свободу трудового  договора. Причем трудовой договор  – это основа трудового права.

     Существует  два основных метода правового регулирования  общественных отношений: публично-правовой и частноправовой. Оба этих способа можно использовать в получении своего конституционного права на труд. Если гражданин использует гражданско-правовые договоры, то применяется частноправовой метод. Если право на труд реализуют в качестве наемных работников, заключая трудовой договор, возможна комбинация методов.

     Государство сегодня нередко оставляет работника  один на один с работодателем. Это  приводит к попыткам заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они  вполне уместны, но и тогда, когда работа по своему характеру вписывается в рамки трудового права.

     В этой работе будут рассмотрены понятие  и значение, стороны и содержание, порядок заключения,  изменения  и расторжения  трудового договора и т.д.

1. Понятие трудового договора

 

     Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.¹

       Трудовой договор рассматривается  в данном случае, как основание  для возникновения отношений  между работником и работодателем.  Когда трудовой договор прекращает свое действие, соответственно прекращаются и отношения, что ведет к увольнению работника. Также трудовой договор рассматривается, как совокупность правил, регулирующих возникновение, изменение или прекращение указанных отношений, т.е. прием, перевод на другую работу или увольнение сотрудника.

      Основные  обязанности сторон трудового договора описаны в ст. 56 ТК, которые совпадают  с обязанностями трудового отношения  в ст. 15 ТК², основанного на трудовом договоре. Опишем обязанности работодателя и работника в соответствии со ст. 56 ТК.

           Работодатель обязуется:

     1) предоставить работнику работу  по  обусловленной трудовой функции;                                                      

     2) обеспечить  условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,  законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

     3) своевременно и в полном объеме  выплачивать работнику заработную  плату.

      Основные  обязанности работника:

1. личное выполнение определенной данным соглашением трудовой функции;
2. соблюдение действующих в данной организации правил внутреннего трудового распорядка.

   Содержание  трудового договора (ст. 57 ТК)³ включает понятия условий трудового договора, который заключается в письменной форме. Условия трудового договора должны фиксировать условия труда, установленные на основе действующих правовых актов по соглашению работника и работодателя. Условия договора могут быть изменены только письменно и только работником и работодателем. Рекомендуются такие условия договора, как: место работы, трудовая функция, дата начала и окончания работы, обязанности по охране труда. Также есть рекомендации по дополнительным условиям трудового договора: испытательный срок, режим рабочего времени, продолжительность дополнительного отпуска. Подразделяются условия договора на особенные и иные. Договор заключен, если достигнуто согласие по всем основным вопросам:

1. о предмете договора;
2. которые в законе названы, как существенные для данного вида договора;
3. для которых нужно соглашение по заявлению одной из сторон.

     В трудовом договоре в первую очередь  должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, его адрес и паспортные данные. Также название организации  – работодателя, юридический и фактический адреса, реквизиты.

     Существенные  условия трудового договора (ст. 57 ТК):

     - место работы (структурное подразделение);

     - дата начала работы;

     - наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;

     - права и обязанности работника;

     - права и обязанности работодателя;

     - характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

     - режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

     - условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

     - виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

     Также в договоре могут быть указаны  условия об испытании (ст. 70 ТК)⁴, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.д.), об обязанности отработать работником после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя, и другие условия, которые не ухудшают положение работника.

     Трудовые  договоры могут заключаться:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

     Рекомендуется заключать трудовые договора на неопределенный срок, срочные договора заключать  только в случаях такой необходимости. То есть ст. 58 ТК рассматривает срочный  трудовой договор, как исключение из правил. Перечень случаев, когда заключается срочный трудовой договор, прописан в ст. 59 ТК.

     Одно  из самых важных правил трудового  кодекса то, что нельзя требовать  от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. От такой работы всегда можно отказаться. Перевести работника на другую работу можно только с письменного согласия работника. Если работник отказался от изменений в трудовом договоре, то это может послужить причиной для расторжения договора.

     В силу трудовой договор вступает со дня его подписания работником и  работодателем (ст. 61 ТК)⁵, если другое не установлено законом, нормативными актами, самим договором. Если дата начала работы не прописана в договоре, то работник должен приступить к работе на следующий день после подписания договора. Договор аннулируется, если работник не приступил к работе в течение недели со дня подписания без уважительных причин.

     Работодатель  обязан выдавать работнику копии  соответствующих документов (приказов, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы и т. д.). Все копии должны быть заверены, выданы в срок трех дней после письменного заявления. Последний день работы – день увольнения. В этот день работнику должны отдать и трудовую книжку. Если нет возможности отдать книжку, то работодатель письменно извещает работника, когда ему ее получить и где. Иначе наступает материальная ответственность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Порядок заключения  договора

 

     Трудовой  договор можно заключать с 16 лет. Есть также варианты, когда можно заключать с 15, даже с 14 лет (ст. 265 ТК)⁶. С теми, кто обучается на дневном отделении можно заключать договор на неопределенный срок, срочный договор не более пяти лет. Также можно заключать трудовой договор с детьми, возрастом менее 14 лет, если это происходит на телевидении или в театре для постановки произведений и не вредит физическому и моральному здоровью ребенка. Также кодексом и некоторыми федеральными законами установлен возраст не моложе 18 лет (служба в армии и т. д.), 20 лет (работа с токсичными химикатами и т. д.). Для того чтобы занимать определенные должности есть предельный возраст (ст. 332 ТК)⁷.

     Нельзя  отказывать в приеме на работу без  оснований для этого (ст. 64 ТК), т. е. дискриминация при приеме на работу по полу, расе, цвету кожи, национальности, языке, происхождении, имущественному и социальному положению, проживанию не допустима, кроме случаев, оговоренных в федеральных законах. Отказывать в работе нельзя, даже если нет регистрации по месту жительства. Также нельзя отказывать женщинам по беременности или при наличии (отсутствии) детей. При переводе с одного места работы на другое приглашенным в письменном виде работникам запрещено отказывать в приеме на работу в течение месяца.

     Работодатель  должен отказать в приеме на работу по решению суда. Также нужно отказывать, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, а работник не может представить документ о квалификации или наличии знаний. Отказ по требованию должен быть предоставлен в письменном виде, может быть обжалован в суд в законном порядке.

     Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы:

     - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;