Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Октября 2014 в 15:23, курсовая работа
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Факторы, влияющие на выбор стиля руководства……………………...…5
1.2. Личные факторы в управлении персоналом……………………………….7
1.3. Структура социально-психологического климата……………….………..9
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ОАО «СЫЗРАНЬГРУЗАВТО» НА УРОВЕНЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………….....12
2.2. Исследование оценки уровня демократизации управления по стилевым характеристикам………………………………………………………………...14
2.3. Анализ и обобщение данных сотрудников ОАО «Сызраньгрузавто»….15
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ..18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….……23