Лабораторная работа по английскому языку

Лабораторная работа №5

 

Тест №1

 

Task 1. Выберите правильную грамматическую форму. Напишите букву A, B, C на листе для ответов.

 

1. After the (1)___ at last I (2)___ to bed.

B. (1) had gone,      (2) went

 

2. The boy ___ since early morning.

A. has been fishing

 

3. He (1)___ for her for two hours before she (2)___.

C. (1) had been fishing, (2) came

 

4. Yesterday he (1)___ me he (2)___ you book.

A. (1)  told,    (2) would return

 

5. The car ___ once every three months.

B. is polished

 

6. Betty ___ at the station yesterday.

C. was met

 

7. The light ___ off yet.

B. has not been turned

 

8. We all felt these words ___.

C. to be true

9. She is believed ___ one of the best dancers in this country.

C. to be

 

10. This thing is difficult ___.

A. to imagine

 

11. she was ashamed ___ her best clothes.

C. not to have worn

 

12. Excuse my ___ you at such a moment.

A. leaving

 

13. I’m looking forward ___ on holiday.

B. to going

 

14. We talked of ___ abroad.

B. his being sent

15. ___ chemicals, the fireman soon put out the fire in the forest.

A. Using

 

16. ___ reading the book, he took it back to the library.

B. Having finished

 

Task 2. Составьте предложения, соблюдая правильный порядок слов.

 

1. Is the  story you told me last time true?
2. Rita tries to learn twenty-five new words every day.
3. He wanted to know how much the suit cost.
4. Was it hard to find the suitable place for a battle scenes?
5. There I a lot around us that scientists still don't know.

 

 

 

 

Тест №2

 

Task 1. Выберите правильную грамматическую форму. Напишите букву A, B, C на листе для ответов.

 

1. (1)___ my exercise before he (2)__

B. (1) had written, (2) came

 

2. I ___ for you since 12 o’clock.

B. have been waiting

 

3. He (1)___ here for 40 minutes when the telephone (2)___.

C. (1) was sitting, (2) rang

 

4. Yesterday he (1)___ us he (2)___ everything.

C. (1)  told, (2) would explain

 

5. Many books ___ in Russia.

A. are published

 

6. The room ___ two hours ago.

C. was cleaned and aired

 

7. The letter ___.

B. has just been typed

 

8. I want you ___ here tomorrow.

A. to come

 

 

 

9. He is thought ___ in Kiev.

C. to live

 

10. This point is easy ___ in summer.

B. to reach

 

11. She was thrilled ___ her watch, after all.

A. not to have lost

 

12. She could not help ___.

B. smiling

 

13. He always dreamt ___ other countries.

A. of visiting

 

14. He objected to ___ to this post.

B. my being appointed

15. ___ at his desk, he listened to a new CD.

C. Working

16. ___ my work, I went home.

A. Having finished

 

Task 2. Составьте предложения, соблюдая правильный порядок слов.

1. He spoke so quitly that nobody could hear him.
2. The name of the street has recently been changed.
3. Were you too tired to do your homework last night?
4. Animals have the same emotions as human beings.
5. The pupil's marks are shown to their parents at the end of the year.

 

 

 

 

 

Прочтите и переведите текст (устно). Перескажите текст.

Как выбирать наилучших кандидатов и избегать худших.

Инвестиции тысяч фунтов в набор кадров и обучение каждого нового выпускника может быть только началом. Выбор не того кандидата может обернуться для компании долгими годами расплаты.

Лишь немногим компаниям удается избежать таких ошибок,как найм людей, которые начинают паниковать при первых признаках стресса; которые имеют внушительные навыки, но которые на деле кажутся неспособными к обучению; ипохондриков, чья посещаемость оставляет желать лучшего; и ненадежных людей, которые впоследствии оказываются ворами или того хуже. Такой же ошибкой, хоть и менее трагичной, может стать прием на работу человека, который попросту не оправдывает ожиданий, не выполняет обещаний; который никогда не станет успешным или хотя бы надежным исполнителем, с перспективным начальством за спиной.

Первое, что нужно иметь ввиду при выборе одного из двух схожих кандидатов на должность это то, что люди не меняются. Уровень интеллекта незначительно снижается, но в течение времени, что человек работает — меняется мало. То же самое и со способностями, например, к изучению языков или навыкам работы с цифрами.

Многие предпочитают верить, что черты характера могут изменяться, и особенно негативные, такие, как, например, тревожность, низкая самооценка, импульсивность или эмоциональная холодность. И данные исследований, проводившихся последние 50 лет, четко дают понять, что на протяжении всех этих лет ничего не изменилось. Экстраверты становятся немного менее общительными, слишком скромные становятся немного более замкнутыми, но оновные черты остаются. Личностный кризис может повлиять на то, как мы справляемся с проблемами: мы можем начать или бросить употреблять алкоголь, удариться в религию или техники релаксации или забросить их, все это может иметь довольно серьезные последствия. Навыки можно улучшить, можно получить совершенно новые,но уровни владения этими навыками будут разными. Люди могут принаряжаться на работу в галстуки и котюмы, как политики тщательно выбирают костюмы, укладку и посещают специалистов по речи, их можно посылать на курсы и тренинги, на получение дипломов или на экспериментальные выходные. Но всему этому есть цена, и она может оказаться больше, чем цена курсов. Лучше выбирать за то, что у кандидата есть, чем пытаться его изменить.

 

 

 

 

Прочтите и переведите текст (устно). Перескажите текст.

 

Путь к повышению.

Одними из главных причин, которые называют люди, отвечая на вопрос почему они выбрали именно свою профессию, является ожидание, что работа будет интересной, даст им чувство удовлетворения, общественное признание и чувство собственной значимости. На практике же такое признание оказывается продвижением по карьерной лестнице. Принимая это все во внимание, может возникнуть вопрос: кто же сейчас получает повышение в американских компаниях?

Во-первых, большинство из тех, кто получил повышение — хорошо образованы. Многие имеют высокие научные степени в юриспруденции или инженерии. Те, которых повысили до должности президента, скорее всего, сначала работали вице-президентами. Они все стремятся быть активными и готовыми пойти куда бы их компания их не послала.

Но и они не молодеют. Хотя, немаленький возраст и считается определенной помехой к продвижению, повышенным до высоких постов работникам промышленности в среднем по 47 лет. Многие президенты и вице-президенты говорят, что 5-10 летний опыт работы очень важен.

В большинстве случаев, повышенные работники находились в хороших отношениях со своими компаниями долгое время. 12 лет — столько в среднем руководители работали в своей компании до повышения. Многие из них имели большой опыт работы в сфере финансов или управления.

Недавние исследования четко указывают на тот факт, что факторами, определяющими продвижение, являются решительность и амбициозность. Получившие повышение люди были очень целеустремлены. Очевидно, что работник, который не мечтает о высокой должности, никогда её не получит.

Преданность компании, и особенно начальнику, также помогает, как и личное одобрение и принятие. Но подобные личностные аспекты не настолько важны, как это принято считать. Образование и профессиональные навыки стали решающими факторами.