Организация корпоративной компьютерной сети ЗАО «ХЛЕБ»

ФГБОУ ВПО ТВЕРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

 

КАФЕДРА МАТЕМАТИКИ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ

 

 

 

 

 

 

 

Расчетная работа

на тему:

Организация корпоративной компьютерной сети

ЗАО «ХЛЕБ»

 

 

 

 

Выполнил:

студентка 55 группы

технологического факультета

Алексеева О.А.

Проверил:

доцент Кочерова Е.В.

 

 

 

 

Тверь - 2013

 

Постановка задачи

Целью расчетной работы является организация корпоративной компьютерной сети закрытого акционерного общества «ХЛЕБ». Дать краткую характеристику предприятия, его основных показателей.

ЗАО «ХЛЕБ» располагается по адресу: г. Тверь, пр-т Чайковского, д. 33.

Специализация - производство хлебобулочных, кондитерских и бисквитно-кремовых изделий.    

ЗАО «Хлеб» сегодня -- это компактное, экономичное производство на основе прогрессивных технологий. Современное технологическое оборудование отечественного и зарубежного производства позволяет выпускать высококачественную продукцию, ассортимент которой сейчас составляет более 200 наименований.

Для решения поставленной цели в расчетной работе  решаются следующие задачи:

выбор сетевой  архитектуры для компьютерной сети   метод доступа, топология, тип кабельной системы;

выбор способа управления сетью;

конфигурация сетевого оборудования - количество серверов, концентраторов, сетевых принтеров;

управление сетевыми ресурсами и пользователями сети;

рассмотрение вопросов безопасности сети;

расчет затрат на создание сети предприятия;

анализ финансового состояния предприятия.

    Необходимо разработать рациональную, гибкую структурную схему сети фирмы, предусмотреть режимы быстрого обновления оперативной информации на сервере, а так же проработать вопросы обеспечения необходимого уровня защиты данных.

 

Функциональная схема локальной вычислительной сети

Рассмотрим организационно-штатную структуру подразделения. Во главе подразделения стоит генеральный директор предприятия. В состав подразделения входят 7 отделов, один из которых  - специализированный отдел прямого подчинения начальнику. В каждом отделе служат сотрудники согласно штатно-списочного расписания. Всего в подразделении задействовано 18 человек, каждому из которых предполагается выделить в пользование персональный компьютер.

 

 

 

 

    

 

 

 

                распоряжения

                оперативная информация 

                                  доклады

 

 

Рис. 1. Организационная структура подразделения.

 

Планирование структуры сети

Способ управления сетью

Каждая фирма  формулирует собственные требования к конфигурации сети, определяемые характером решаемых задач. В первую очередь необходимо определить, сколько человек  будут работать в сети.  От этого решения, по существу, будут зависеть все последующие этапы создания сети.

 

Количество рабочих станций напрямую зависит от предполагаемого числа сотрудников. Другим фактором является иерархия компании. Для фирмы с горизонтальной структурой, где все сотрудники должны иметь доступ к данным друг друга, оптимальным  решением является  простая одноранговая сеть.

Фирме, построенной по принципу вертикальной структуры, в которой точно известно, какой сотрудник и к какой информации должен иметь доступ, следует ориентироваться на более дорогой вариант сети - с выделенным сервером.  Только в такой сети существует возможность администрирования прав доступа (рис. 2).

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2  Выбор типа сети.

В данном случае на предприятии имеется 18 рабочих станции, которые и требуется объединить в корпоративную сеть. Причем  они объединены в следующие группы: 

директор предприятия - 1 рабочая станция;

отдел прямого подчинения - 2 рабочих станции;

3 отдел (бухгалтерия) - 3 рабочие станции;

отелы 4 и 5 (отдел продаж и отдел маркетинга) по 3 рабочих станции;

отделы 6 и 7 (отдел АСУ и отдел снабжения) по 3 рабочих станции;

Следуя из схемы выбора типа сети, можно решить, что в данном случае  требуется установка сервера, так как  мы имеем  вертикальную структуру предприятия, то есть  разграниченный доступ к информации. Одним из главных этапов планирования является создание предварительной схемы. При этом в зависимости от типа сети возникает вопрос об ограничении длины  кабельного сегмента. Это может быть несущественно для небольшого офиса, однако если сеть охватывает несколько этажей здания, проблема предстает в совершенно ином свете. В таком случае необходима установка дополнительных репитеров  (repeater).  В ситуации с предприятием

ЗАО «ХЛЕБ» вся сеть будет располагаться на одном этаже, и расстояние между сегментами сети не столь велико, чтобы требовалось использование репитеров.

План помещения

План помещения влияет на выбор топологии сети значительно сильнее, чем это может показаться на первый взгляд (рис. 3). После  определения места установки сервера можно сразу определить, какое количество кабеля потребуется.

Рис. 3. Планирование помещения

 1 - кабинет директора предприятия.

2 - комната системного администратора.

3 - отдел бухгалтерии.

4 - отдел маркетинга.

5 - отдел продаж.

6 - отдел АСУ.

7 - отдел снабжения.

8 - отдел прямого подчинения.

Размещение сервера

 

В отличие от установки одноранговой сети, при построении ЛВС  с сервером возникает еще один вопрос -  где лучше всего установить сервер.

На выбор места влияет несколько факторов:

из-за высокого уровня шума сервер желательно установить отдельно от остальных рабочих станций;

необходимо обеспечить постоянный доступ к серверу для технического обслуживания;

по соображениям защиты информации требуется ограничить доступ к серверу;

Таким образом, было выбрано единственное, возможное место установки сервера, не требующее перестройки внутренних помещений. Сервер было решено установить в  комнате системного администратора, так как только это помещение удовлетворяет требованиям, то есть уровень шума  в комнате системного администратора минимален, это помещение изолированно от других, следовательно, доступ к серверу будет ограничен (рис 2.3). В то же время в комнате системного администратора более удобно проводить обслуживание сервера, так как при установке сервера  в кабинете директора или зам. директора обслуживание будет затрудненно  в связи с выполнением  ими своих служебных обязанностей, а  в кабинете отдела кадров доступ к серверу  посторонних лиц не сильно затруднен. Размещение же сервера в кабинетах информатики  не отвечает ни одному условию.

Сетевая архитектура

Сетевая архитектура - это сочетание топологии, метода доступа, стандартов, необходимых для создания работоспособной сети.

Выбор топологии определяется, в частности, планировкой помещения, в котором разворачивается ЛВС. Кроме того, большое значение имеют затраты на приобретение и установку сетевого оборудования, что является важным вопросом для фирмы, разброс цен здесь также достаточно велик.

Топология типа «звезда» представляет собой более производительную структуру, каждый компьютер, в том числе и сервер, соединяется отдельным сегментом кабеля с центральным концентратором (HAB).

Основным преимуществом такой сети является её устойчивость к сбоям, возникающим вследствие неполадок на отдельных ПК или из-за повреждения сетевого кабеля.

На рисунке 4 изображена топология  сети предприятия.

 

Рис. 4.  Топология сети предприятия

 

Сетевые ресурсы

На предприятии имеется семь принтеров: в каждом обособленном помещении. В данном случае используется способ: подключение к сети через специальный сетевой интерфейс.

Принтер оборудуется сетевым интерфейсом и подключается к сети как рабочая станция. Интерфейсная карта работает как сетевой адаптер, а принтер регистрируется на сервере как узел ЛВС. Программное обеспечение сервера осуществляет передачу заданий на печать по сети непосредственно на подключенный сетевой принтер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчеты затрат на создание сети

   Для принятия решения о целесообразности создания корпоративной сети на предприятии необходима предварительная оценка ориентировочных трудовых, материальных и финансовых затрат на ее разработку.

   В данном случае затраты на создание корпоративной сети складываются из расходов на оплату машинного времени при отладке настроек сети и на оплату труда разработчика.

Зобщ=Зпр + Змаш  (чел/час)

где:   Зобщ - общие затраты на создание,

Зпр - затраты на оплату труда разработчика,

Змаш - расходы по оплате машинного времени.

Расходы на оплату труда разработчика определяются путем умножения трудоемкости настройки сети на среднечасовую оплату труда разработчика.

Зпр = ЗПсрч * Тобщ * К    (чел/ час)

где:   Зпр - расходы по оплате труда разработчика,

ЗПсрч - среднечасовая заработная плата разработчика,

Тобщ - трудоемкость отладки,

                                К - коэффициент, учитывающий отчисления на социальные нужды, дополнительную заработную плату, поясной коэффициент и т.д.

Определение трудоемкости настройки корпоративной сети

Tобщ= t1 + t2 + t3 + t4 + t5 + t6  (чел/час)

где:  

      t1 - затраты труда на подготовку описания задачи,

t2 - затраты труда на исследование  решения задачи,

t3 - затраты труда на исследование сетевой архитектуры,

t4 - затраты труда на настройку,

t5 - затраты труда на отладку,

t6 - затраты труда на подготовку документации.

Затраты труда на подготовку описания задачи (t1) точной оценке не поддаются, так как это связано с творческим характером работы.

Примем t1 = 31 чел/час.

Все остальные виды затрат труда можно выразить через условное  число клиентов сети.

Укс = У * Ксл * (1 + Ккор)

где:   Укс - условное число клиентов сети,

У - предполагаемое число клиентов сети,

Ксл - коэффициент сложности сетевой архитектуры

(Ксл = 1,25-2,0),

Ккор - коэффициент коррекции сетевой архитектуры в ходе разработки (Ккор = 0,05-1,0).

Укс = 18 * 1,75 * (1 + 0,7) = 53,6

Затраты труда на исследование решения задачи (t2):

t2 = Укс * Куз /  (5…10) * К

где:   Куз - коэффициент увеличения затрат труда, вследствие недостаточно точного описания задачи, последующих уточнений и дополнений (Куз = 1,2...1,5)

К - коэффициент, учитывающий квалификацию разработчика в зависимости от стажа работы:

t2 = 53,6* 1,3/ 9 * 1,3 = 10,1 (чел/час)

(5…10) среднее количество клиентов сети, подлежащих настройке в один час.

Затраты труда на исследование сетевой архитектуры (t3):

t3 = Укс / (3…5) * К = 53,6/ 3 * 1,3 = 23,2  (чел/час)

       Затраты труда на настройку сети (t4) вычисляются также:

Принимаем t4 = 23,2   (чел/час)

Затраты труда на  отладку (t5):

t5= (Укс  / (1…3) * К) * 1,5 =( 53,6/3*1,3) 1,5=34,8(чел/час)

При комплексной отладке  t5 умножается 1,5.

Затраты на подготовку документации (t6):

t6  =  t61  +  t62 

где:   t61 - затраты труда на подготовку документации в рукописи,

t62 - затраты на оформление документации.

t61 =  Укс / (15…20) * К = 53,6 / 17* 1,3 = 4 (чел/час)

t62 = 0.75 * t61 = 0.75 * 4= 3 (чел/час)

итак:  

t6 = 4+3= 7 (чел/час)

Итого, общая трудоемкость создания программного продукта составит:

Тобщ = 31+10,1+23,2+23,2+34,8+7= 129,3 (чел/час)

Определение среднечасовой оплаты труда разработчика

ЗПсрч = ОК / Др * Дпр

      где:   ОК - оклад разработчика (7000 руб.),

Др - среднемесячное число рабочих дней (21 день),

Дпр - продолжительность рабочего дня (8 час).             

ЗПсрч  =  7000 / 21 / 8 =  41,7 (руб/час)

Итак, расходы на оплату труда разработчика:

Зпр = ЗПсрч * Тобщ + Доп + Ур *  ( 1 + ЕСН) = 41,7 * 129,3 + 10 + 1 * (1 + 20,6) = 5423,4

где: Ур -  региональный коэффициент (1%)

Доп - доплаты за вредные условия труда, 10%