Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2013 в 15:09, лабораторная работа
В этом разделе отчета сначала описывается неформальная постановка задачи, в которой обосновывается необходимость разработки экспертной системы и определяются источники получения экономической эффективности.
Далее приводится структурированный отчет параметров проблемной области:
Назначение: Первичный отбор кандидатов на заданные вакансии.
Сфера применения: экспертная система применяется в отделе кадров.
Класс решаемых проблем: первичный отбор кандидатов на заданные вакансии.
Критерии эффективности и ограничения: время первичного определения подходящей вакансии для кандидата.
Цель: вакансия VAK
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Идентификация проблемной области. 4
2. Концептуальная модель проблемной области. 5
3. Формализация базы знаний. 8
4. Реализация экспертной системы. 9
5. Тестирование экспертной системы. 16
Литература 19
Интернет – ресурсы 19