Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2013 в 19:50, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. [1]
Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Введение………………………………………………………………………………...3
Заработная плата как оценка труда персонала…………………………………..5
1.1 Сущность и принципы оплаты труда………………………………………..5
1.2 Факторы, определяющие величину заработной платы…………………….7
2. Формы и система оплаты труда…………………………………………………….9
2.1 Повременная система оплаты труда………………………………………..11
2.2 Сдельная система оплаты труда…………………………………………….13
2.3 Гибкая система оплаты труда……………………………………………….16
3. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики…………………..17
4. Исследование затрат рабочего времени методом фотографии………………….19
Заключение…………………………………………………………………………….36
Список использованной литературы………………………………………………...38