Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………………………………………………………………4
ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………...7
СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………………………10
СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕТИВНОГО ДОГОВОРА….12
ДЕЙСТВИЕ,ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……………………………………………………………….14
ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА….15
РЕГИСТРАЦИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА СОГЛАШЕНИЯ…………………..17
МАТЕРИЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ…….….18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...21