Экспертная система подбора кадров

Технология экспертных систем является одним из направлений новой области исследования, которая получила наименование искусственного интеллекта. Исследования в этой области сконцентрированы на разработке и внедрении компьютерных программ, способных имитировать, воспроизводить те области деятельности человека, которые требуют мышления, определенного мастерства и накопленного опыта.

Главным достоинством экспертных систем является возможность накопления знаний и сохранение их длительное время. В отличие от человека к любой информации экспертные системы подходят объективно, что улучшает качество проводимой экспертизы.

Отличиями экспертных систем от обычных компьютерных систем являются:

1) экспертные системы манипулируют знаниями, тогда как любые другие системы — данными;

2) экспертные системы, как правило, дают эффективные оптимальные решения и способны иногда ошибаться, но в отличие от традиционных компьютерных систем они имеют потенциальную способность учиться на своих ошибках.

В настоящее время технология экспертных систем используется для решения различных типов задач ( предсказание, диагностика, планирование и т.д.), в самых разнообразных проблемных областях, таких, как финансы, нефтяная и газовая промышленность, энергетика, транспорт, образование и др. Так например, современные экспертные системы широко используются для тиражирования знаний и опыта ведущих специалистов практически во всех сферах экономики и с их помощью возможно решение следующих задач:

1) анализ финансового состояния предприятия;

2) оценка кредитоспособности предприятия;

3) страхование коммерческих кредитов;

4) оценка конкурентоспособности продукции;

5) подбор кадров;

6) формирование портфеля инвестиций и др.

Введение 5

1. Идентификация предметной области 7

1.1 Экспертные системы, их особенности. Применение экспертных систем 7

1.2 Структура экспертной системы 10

1.3 Классификация экспертной системы 10

2. Практическая часть

2.1 Обоснование выбора программных средств реализации

2.2 Описание работы экспертной системы подбора кадров

Заключение 22

Список использованных источников

Приложение А 24