Влияние темперамента
на профессиональную деятельность.
Темперамент (от латинского
temperamentum - надлежащее соотношение
частей) - совокупность индивидуальных
особенностей, характеризующих динамическую
и эмоциональную стороны поведения
человека, его деятельности и
общения.
Темперамент определяет
динамику психической жизни через
психические свойства: реактивность,
активность, чувствительность, или
энтенсивность, эмоциональность, пластичность
и ригидность, направленность вовне или
на себя.
У холерика сильная
нервная система, он легко переключается
с одного дела на другое, но
его безудержность в поведении,
то есть неуравновешенность нервной
системы, уменьшает уживчивость (иначе
говоря, совместимость) с другими
людьми. Достоинство - в возможности
сосредоточения значительных усилий
в короткий промежуток времени,
а недостаток в том, что при
длительной работе ему не всегда
хватает выдержки. Этот тип подходит
для таких профессий, иногда подводящих
к экстремали: врач (сложная операция,
борец за жизнь человека), оперуполномоченный
внутренних дел (задержка преступника),
журналист (вечно на "острие иглы"),
летчик-истребитель (явная опасность
для жизни).
- У сангвиника также сильная нервная система, а значит, и хорошая работоспособность, он легко переключается в деятельности и общении, но недостаточно чувствителен ко всем внешним изменениям. У него особая подвижность (реактивность), которая может принести дополнительный эффект, если работа требует смены объектов общения, рода занятий, частичного перехода от одного ритма жизни к другому. Обладая быстрой реакцией и повышенной трудоспособностью в начальный период работы, к ее концу снижает работоспособность не только из-за быстрой утомляемости, но и ввиду падения интереса. Такой тип пригоден к организаторской деятельности: кадровик, или же по-современному, управленец персоналом, политик, менеджер по туризму, где действия работников не всегда строго регламентированы.
- Достоинство флегматика в способности долго и упорно работать, но он не в состоянии быстро собраться и сконцентрировать свои усилия. Сюда можно отнести такие профессии, как телефонистка, машинистка. Этот тип характеризует планомерная и плодотворная деятельность. Может создаваться ложное представление, что люди инертные (флегматики) не имеют преимуществ ни в каких видах деятельности, но это неверно: именно они особенно легко осуществляют медленные и плавные движения, у них обнаруживается предпочтение стереотипных способов действия, пунктуально соблюдая однажды принятый порядок. Он чрезвычайно тяжело переключается на другую работу, его трудно выбить из "наезженной колеи".
- Меланхолик отличается большой выдержкой, но медленным вхождением в работу, его работоспособность выше в середине или в конце работы, а не в ее начале. Люди с таким типом характера пригодны для конвейерных работ, характеризуемые исполнением довольно однотипных, мелких операций в течение рабочего дня. Таковым является труд бухгалтера, библиотекаря. Меланхолик с точки зрения силы - работоспособности нервной системы - самый "невыигрышный" тип темперамента, но зато он легко переключается с одного дела на другое; в отличие от "сильных типов", обладает чувствительностью ко всему, что происходит вокруг него.
Таким образом, индивидуально-психологические
особенности личности, в т. ч. темперамент,
накладывают отпечаток на способы
поведения и общения, поэтому
очень важно их учитывать, определяя
вид профессиональной деятельности.