Межличностные конфликты: сущность, особенности, типология, сферы проявления

Межличностные конфликты: сущность, особенности, типология, сферы  проявления  
 
Под межличностным конфликтом понимают открытое столкновение взаимодействующих субъектов на основе возникших противоречий, выступающих в виде противоположных целей, не совместимых в какой-то конкретной ситуации. 
Межличностный конфликт проявляется во взаимодействии между двумя и более лицами. В межличностных конфликтах субъекты противостоят друг другу и выясняют свои отношения непосредственно, лицом к лицу. Это один из самых распространенных типов конфликтов. Они могут происходить как между сослуживцами, так и между самыми близкими людьми.  
В межличностном конфликте каждая сторона стремится отстоять свое мнение, доказать другой ее неправоту, люди прибегают к взаимным обвинениям, нападкам друг на друга, словесным оскорблениям и унижениям и т.п. Такое поведение вызывает у субъектов конфликта острые негативные эмоциональные переживания, которые обостряют взаимодействие участников и провоцируют их на экстремальные поступки. В условиях конфликта становится трудно управлять своими эмоциями. Многие его участники после разрешения конфликта еще долго испытывают негативное самочувствие. 
Любое урегулирование конфликта или его предупреждение направлены на сохранение существующей системы межличностного взаимодействия. Однако источником конфликта могут оказаться такие причины, которые ведут к разрушению сложившейся системы взаимодействия. В связи с этим выделяют различные функции конфликта: конструктивные и деструктивные.  
 
Функции межличностного конфликта  
 
К конструктивным функциям относят:  
 
а) познавательную (появление конфликта выступает как симптом неблагополучных отношений и проявления возникших противоречий);  
б) функцию развития (конфликт является важным источником развития его участников и совершенствования процесса взаимодействия);  
в) инструментальную (конфликт выступает как инструмент разрешения противоречий);  
г) перестроечную (конфликт снимает факторы, подтачивающие существующие межличностные взаимодействия, способствует развитию взаимопонимания между участниками). 

 
Деструктивные функции конфликта  связаны с:  
а) разрушением существующей совместной деятельности;  
б) ухудшением или развалом отношений;  
в) негативным самочувствием участников;  
г) низкой эффективностью дальнейшего взаимодействия и др.  
 
При системном изучении конфликтов в них выделяют структуру и элементы. Элементами в межличностном конфликте являются: субъекты конфликта, их личностные характеристики, цели и мотивы, сторонники, причина конфликта. Структура конфликта - это взаимосвязи между его элементами. Конфликт всегда находится в развитии, поэтому его элементы и структура постоянно изменяются. 
 
К субъектам межличностного конфликта относят тех участников, которые отстаивают свои собственные интересы, стремятся к достижению своей цели. Они всегда выступают от своего лица.  
Объектом межличностного конфликта считают то, на что претендуют его участники. Это та цель, к достижению которой стремится каждый из противоборствующих субъектов.  
Предметом конфликта служат противоречия, в которых проявляются противоположные интересы объектов.  
 
Отличительные особенности межличностного конфликта:  
 
1. противоборство людей происходит непосредственно, здесь и сейчас, на основе столкновения их личных мотивов. Соперники сталкиваются лицом к лицу.  
2. Проявляется весь спектр известных причин: общих и частных, объективных и субъективных  
3. межличностные конфликты для субъектов конфликтного взаимодействия являются своеобразным полигоном проверки характеров, темпераментов, проявления способностей, интеллекта, воли и других индивидуально-психологических особенностей  
4. отличаются высокой эмоциональностью и охватом практически всех сторон отношений между конфликтующими субъектами  
5. затрагивают интересы окружения.  
Виды межличностных конфликтов: 
1. По направленности: 
горизонтальные – участники не подчиняются друг другу 
вертикальные – участники находятся в подчинении друг с другом 
смешанные – где есть обе составляющие (организация) 
2. По значению: 
конструктивные (созидательные) - оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений, разумных аргументов, приводит к развитию отношений между людьми; 
деструктивные (разрушительные) - одна из сторон жёстко настаивает на своей позиции и игнорирует вторую, одна из сторон прибегает к осуждаемым методам борьбы 
3. По характеру причин: 
объективные 
субъективные (плохое настроение, самочувствие) 

4. По сфере  разрешения: 
деловые 
личностно-эмоциональные 
5. По форме проявления: 
скрытые (плохо осознаются людьми) 
открытые (осознаются) 
6. По времени протекания: 
ситуативные 
пролонгированные (длительные) 
Причины конфликтов: 
информация, приемлимая для одной стороны, и неприемлимая для другой (сплетни, неполная информация, неточная информация и др.); 
структура - связана с существованием в организации социальных групп ( статус, права, роли, возраст и др.); 
ценности – те принципы, которые мы провозглашаем или отвергаем (идеология, религия, культура и др.); 
поведение – неприемлимое для одной из сторон (эгоистическое, опасное и др.)