Підбір персоналу: суть, принципи, методи

Управління людськими ресурсами являє собою особливий вид управлінської діяльності, який вимагає виконання специфічних функцій і наявності особливих якостей у людей, які займаються цією діяльністю. Управління персоналом полягає у забезпеченні необхідних організації навичок і вмінь та підтримці бажання використовувати ці навички та вміння у її співробітників. Організації вирішують це завдання за рахунок створення спеціальних систем підбору, розвитку, оцінки і винагороди персоналу.
Управління персоналом полягає у підборі та збереженні необхідного організації персоналу, його професійному навчанні і розвитку, оцінці діяльності кожного з працівників з точки зору реалізації цілей організації, що дає можливість скоригувати його поведінку, винагороду персоналу за його зусилля.

Вступ…………………………………………………………………………….3
Розділ 1. Сутність підбору персоналу ………………………………………..4
Розділ 2. Принципи та джерела набору персоналу ………………………….6
Розділ 3. Методи підбору кадрів ……………………………………………...8
Висновки……………………………………………………………………….13
Список використаної літератури……………………………………………..14