Психологические аспекты управления персоналом

Именно эти индивидуальные особенности человека, а точнее грамотный подход к управлению ими показывают, как влияют социально-психологические методы управления на эффективность работы всех подразделений предприятия.
Результаты исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание сосредотачивают на совершенствовании финансового менеджмента. При этом персонал, как объект управления, остается на втором плане. Поэтому неудивительно, что службы управления персоналом многих предприятий имеют низкий организационный статус, недостаточно профессионально подготовлены, и, по сути, ограничиваются выполнением лишь учетных функций.

Введение……………………………………………………………………..3

1.Понятие психологических методов управления ……………..……….4-5

2. Психологические методы набора и отбора персонала……… ………5-8

3. Психологические аспекты управления персоналом………………....8-11

Заключение………………………………………………………………….12

Список используемой литературы………………………………………...13