Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2015 в 18:21, курсовая работа
Проблема психологической совместимости в коллективе в настоящее время является очень актуальной. Нередки случаи, когда работники предпочитают хороший коллектив не только большему денежному вознаграждению за свой труд, а также перспективам карьерного роста. Для многих спокойствие на работе и положительные эмоциональные контакты с коллегами оказываются важнее. Также актуальность данной проблемы в том, что возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Введение
I. Понятие «социально-психологический климат»
1. Современные проблемы изучения социально - психологического климата
2. «Социально-психологический климат»
II. Сущность социально-психологического климата
1. Основные подходы к пониманию природы социально-психологического
климата
2. Уровни социально-психологического климата
III. Социально-психологические аспекты коллектива, как высокоразвитой малой группы
1. Краткая характеристика коллектива
2. «Модель» развития группы
3. Формирование личности в коллективе
IV. Факторы социально-психологического климата
1. Факторы формирования социально-психологического климата
1.1.Факторы макросреды
1.2.Факторы микросреды
2. Факторы, определяющие состояние социально-психологического
климата
V. Показатели социально-психологического климата
5.1.Характеристики благоприятного социально-психологического климата
5.2.Характеристики неблагоприятного социально-психологического климата
VI. Диагностика социально-психологического климата
Заключение
Использованная литература