Сущность типологии характеров С. Деллингер

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2012 в 12:35, реферат

Краткое описание

Психогеометрия как система сложилась в США. Автор этой системы Сьюзен Деллингер - специалист по социально-психологической подготовке управленческих кадров [10]. Точность диагностики с помощью психогеометрического метода достигает 85%, а методика считается валентной (результативной) при 75% точности!

Вложенные файлы: 1 файл

1.docx

— 30.13 Кб (Скачать файл)

  Сущность типологии характеров С. Деллингер

 

Психогеометрия как система сложилась в США. Автор этой системы Сьюзен Деллингер - специалист по социально-психологической подготовке управленческих кадров [10]. Точность диагностики с помощью психогеометрического метода достигает 85%, а методика считается валентной (результативной) при 75% точности!

Согласно  тесту Деллингер характеры различаются по уровню ассоциативной реакции индивида на предъявляемые ему геометрические фигуры различной формы (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг и т.д.). Испытуемому предлагается отождествить себя с этими фигурами и проранжировать свой выбор, выдвигая на первое место фигуру, которая наиболее соответствует его психологической сущности [3, 145-146]. Фигура, помещенная на первое место, это - основная фигура индивида, его «форма». Она дает возможность определить его главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Вторая фигура оказывает незначительное влияние на личность, но ее также необходимо учитывать при анализе характера. Последняя фигура указывает на «форму» человека, взаимодействие с которым будет представлять наибольшие трудности для индивида.

Впоследствии  результаты увязываются с особенностями  поведения, внешним видом, языком тела и речью испытуемого.

 

Рисунок 1. Психологические  типы личности.

 

В связи со спецификой данной работы нижеприведенное  описание психологических типов  личности включает в себя не только общие, но и профессиональные характеристики [11].

Квадрат. Девиз квадрата - трудолюбие. Он консервативен, аккуратен, подтянут, не любит выделяться, старается соответствовать выбранному стандарту. Ясно, но при этом сухо, холодно и довольно монотонно использует речевые штампы. Коллекционирует, упорядочивает информацию, слывет эрудитом. Практичен, пунктуален и точен. Походка медленная, солидная, жесты точные и скупые. В напряженных ситуациях движения могут становиться резкими. Квадрат надежен, трудолюбив, упорен, профессионален, ответственен, целеустремленный, умеет организовать вокруг себя людей и работу, прекрасно работает с информацией.

Сильной стороной квадрата является мыслительный анализ, они способны быстро проанализировать ситуацию, при этом они слишком  внимательны к деталям и подробностям. Квадрат старается достигнуть высшего  качества работы. Поэтому у квадрата - мотивация достижения. Вместе с этим квадрату свойственны упрямство, сверхосторожность, негибкость, сопротивление изменениям, безразличие к переживаниям и чувствам окружающих, слишком большое внимание к деталям, уклонение от решения проблем и конфликтов. Под влиянием стрессовой ситуации квадрат может превратиться в свою противоположность, стать неорганизованным, забывчивым и неуверенным. В ситуации конфликта старается уклониться от решения конфликтной ситуации, избегает ее.

Для любого квадрата важно планировать свое время, ощущать постоянство и  действовать в соответствии с  распорядком дня.

Квадрат ценит  логику, рассудительность, поэтому  убедить его в чем-то можно  лишь обратившись к цифрам и фактам.

Квадрату  для эффективной работы необходимы четкие инструкции, сроки и график работы. Рабочее место квадрата должно быть удобным и функциональным. Также  важно, чтобы его профессиональные знания были востребованы и оценены.

Что касается подходящей работы, то благодаря своей  организованности, упорядоченности, пунктуальности и обязательности квадраты могут  стать отличными администраторами, исполнителями, но они редко бывают хорошими менеджерами .Ведь они неэффективны в ситуации неопределенности, чрезмерно пристрастны к деталям, из-за чего часто затягивают решения, а их эмоциональная сухость зачастую затрудняет общение с различными людьми. Но в любом случае упорный и трудолюбивый квадрат, особенно при хорошем интеллекте и высокой профессиональной мотивации имеет все шансы стать высококлассным специалистом в своей области.

Треугольник. Его девиз - лидерство. Для треугольника важен имидж преуспевающего человека, поэтому его одежда выглядит современно, модно, и, по возможности, дорого. Иногда отдельные аксессуары могут не соответствовать его стилю одежды. Треугольник держит себя расслаблено и непосредственно, часто небрежно. Рабочее место треугольника наполнено символами положения, власти и успеха.

У треугольника громкий, невысокий голос, быстрый  темп речи и четкое произношение. В  речи часто можно услышать глаголы: «пробивать», «делать», «добиваться», «находить». Походка у треугольника уверенная, энергичная, движения плавные, жесты широкие и выразительные, хороший глазной контакт. Треугольник  часто обладает атлетическим телосложением.

Треугольник уверенный, решительный, готов к  риску, хороший оратор. Это - лидер, нацеленный на победу, энергичный человек. Треугольник  -сильная личность, способная сосредоточиться на главной цели, и, конечно же, достичь ее. Умеет быстро анализировать ситуацию, при этом сосредотачивается на сути проблемы и поиске эффективного решения. Треугольники быстро учатся тому, что способствует достижению целей и как губка, впитывают информацию. Треугольники умеют «подать» свою работу и работу своего коллектива в наиболее выгодном свете.

Треугольник хочет лидировать и быть правым во всем, поэтому соперничает и конкурирует  с другими. При этом треугольник  эгоистичен, может быть категоричным, коварным, хитрым, нетерпеливым и не терпящим возражений. Его уверенность  часто перерастает в самонадеянность, а, сконцентрировавшись на достижении цели, он может забыть обо всем остальном.

Треугольник с большим трудом признает свои ошибки. У треугольника ведущий мотив - власть, т.е. стремление влиять, воздействовать на окружающих, контролировать их. Для  треугольника очень важен престиж, приобретение высокого статуса, делание  карьеры. Из треугольников получаются хорошие руководители, предприниматели.

Прямоугольник. Девиз - переход, изменение. Человек, который выбирает эту фигуру, скорее всего, не удовлетворен тем образом жизни, который он ведет сейчас, и с ним происходят значимые изменения.

Прямоугольники  открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и поведения. Они  смело экспериментируют, делают то, что никогда не делали. Они смелые, любознательные, пытливые.

Прямоугольник производит настораживающее впечатление  из-за молниеносных изменений в поведении  в течение одного дня. Его поступки характеризуются непредсказуемостью и неопределенностью, как будто  бы он примеряет на себя одежду других форм.

Прямоугольник находится в состоянии замешательства, неопределенности, выражение «семь  пятниц на неделе» - это о нем. Прямоугольники, как правило, внушаемы, наивны, ими  легко манипулировать. При этом прямоугольность - это временное состояние, и оно проходит.

Круг. Девиз - гармония. Круг не слишком заботится о своей внешности, одевается неброско, главное в его одежде - удобство. Круг не любит ярких броских украшений.

Речь круга  тихая, плавная, мелодичная, эмоциональная. Любит использовать в речи метафоры, сравнения, часто обращается к эмоциям. Когда круг волнуется, его речь становится сбивчивой, представителям других фигур  она кажется логически несвязанной.

Круг, прежде всего, заинтересован в хороших  межличностных отношениях. Он умеет  слушать, прекрасный коммуникатор. Обладает высокой чувствительностью, эмоциональной  отзывчивостью. Круги популярны среди коллег по работе, «болеют» за свой коллектив, мыслят образно, интуитивно, стремятся найти общее даже в противоположных точках зрения.

Высшая ценность для круга - люди и их благополучие. Круг старается угодить каждому, ему тяжело сохранять свою позицию  и принимать непопулярные решения. Он, как правило, умеет «продать»  себя и свою команду должным образом. Он не отличается решительностью, и  поэтому часто над ним верх берут более сильные, например, треугольники. Однако круг проявляет завидную твердость, если задето его чувство справедливости.

Самое тяжелое для круга - вступать в межличностный конфликт. В конфликте, скорее всего, уступит более сильным. Круг чаше всего служит тем «клеем», который стабилизирует и скрепляет группу.

Круг - прирожденный психолог, он прекрасно будет работать там, где главное - общение с людьми. Как правило, круг - слабый менеджер и руководитель.

Зигзаг. Девиз зигзага - творчество. Эта фигура отличается от остальных разомкнутостью, он - инакомыслящий, поэтому линейным фигурам трудно понять зигзага.

Зигзаги производят впечатление непрактичных, нереалистичных и наивных, потому что интересуются больше миром идей, чем вещей. Им свойственна рассеянность и небрежность. Зигзаг не отличается сдержанностью  и «режет правду в глаза».

Зигзаг часто  употребляет фразы типа «это прекрасная возможность», «это же совершенно разные вещи», он склонен во всем находить различия.

Речь зигзагов остроумна и язвительна, экспрессивна. Они неустанно проповедуют свои идеи. Их эксцентричность и несдержанность мешает им воплощать свои идеи в  жизнь. Зигзаги, как правило, прорабатывают  конкретные детали, поэтому затрудняются материализовать свои идеи и доводить начатое дело до конца.

Мышление  зигзага образное, интуитивное, систематическое. Зигзаг обычно имеет развитое эстетическое чувство, видит вокруг красоту. Зигзаг комбинирует абсолютно различные идеи и создает на их основе нечто новое, необычное.

Для зигзага  скучны рутина, фиксированные обязанности, шаблоны, повторяющиеся действия. Поэтому  они не могут трудиться, в отличие  от квадратов, в хорошо структурированных  ситуациях. Им необходимо разнообразие, независимость в работе.

Основное  предназначение зигзага - генерировать новые идеи или методы.

 

Список использованных источников

 

  1. Бурлачук Л. Ф. Введение в проективную психологию. — Киев: Ника-Центр, 2002. — 128 с.
  2. Козача В.В., Гарбер Е.И. Психогеометрическое тестирование (теоретический и практический аспекты) – Самара, 2002.
  3. Козубовский В.М. Общая психология: личность. – Мн.: Амалфея, 2005. – 448 с.
  4. Рогов Е.И. Настольная книга практического психолога в образовании. - М.: Аст-Пресс, 2008. - 321 с.
  5. Соколова Е.Т. Проективные методы исследования личности. - М.: Изд-во МГУ, 2008
  6. Столяренко Л.Д. Основы психологии: Практикум. – Ростов н/Д: Феникс, 2003. – 703 с.

Информация о работе Сущность типологии характеров С. Деллингер