Молодой специалист на предприятии

Молодой специалист на предприятии.

      Молодые специалисты трудятся во всех сферах народного хозяйства и культуры. Имея высокую общеобразовательную и специальную подготовку, обладая профессиональными знаниями, они оказывают влияние на качество труда, темпы социального, технического и культурного прогресса. Государство заинтересовано в обеспечении полной и эффективной занятости молодых специалистов и принимает меры по совершенствованию законодательства, регламентирующего права, обязанности и ответственность работников данной категории и нанимателей.

        Молодые специалисты – наиболее динамичная часть общества. Термин «молодой специалист» имеет довольно широкое толкование. В обыденном понимании молодые специалисты – это практически все закончившие вузы, техникумы, независимо от дневной или вечерней (заочной) формы обучения, работающие сравнительно недолгий срок и имеющие небольшой практический опыт работы по полученной в учебном заведении специальности. Между тем с юридической точки зрения это совсем не так. В соответствии с п. 1.4 «Положения о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь, утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь от 20 июня 1997 г. № 336», с последующими изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минобразования № 33 от 26 января 1999 г; постановлениями Минобразования № 18, Минтруда № 81, Минэкономики № 28, Минфина № 64, Минюста № 21 от 21 июля 2000 г.; Минобразования, Минтруда, Минэкономики, Минфина, Минюста от 3 января 2001 г. № 1 (далее – Положение), выпускники, которые закончили полный курс обучения и направлены на работу комиссиями по персональному распределению (при наличии направления), считаются молодыми специалистами и обязаны отработать по направлению на работу 2 года со дня заключения трудового договора между ними и нанимателем.        Следовательно, одним из основных условий, при котором выпускник вуза или техникума рассматривается как молодой специалист, является направление его на работу комиссией по персональному распределению после окончания дневного отделения государственного высшего или среднего специального учебного заведения. Выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений, оканчивающие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат и могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются молодыми специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, правами и обязанностями.

      Права и обязанности выпускников учебных заведений регулируются законодательством Республики Беларусь – как специальными нормативными актами, которые распространяются лишь на выпускников высших и средних специальных учебных заведений, так и актами общего значения.

Право на труд –  основа всех социально-экономических  прав граждан. В соответствии со ст. 41 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Рассматривая право на труд как неотъемлемую часть активной социальной политики, государство в современных условиях принимает необходимые меры по обеспечению социальных гарантий занятости трудящихся и реализации каждым гражданином своего конституционного права на труд. В этих целях осуществляется комплекс организационных, социальных, экономических и правовых мер по кардинальному улучшению использования трудовых ресурсов, созданию целостной общегосударственной системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения. Важнейшей гарантией реального осуществления в Республике Беларусь права на труд для молодых специалистов, наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан, являются дополнительные гарантии, установленные в специальных нормативных актах. Среди специальных нормативных актов, регулирующих правовое положение молодых специалистов, основное место занимает Положение о распределении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений Республики Беларусь.

Данное Положение является обязательным для исполнения всеми  министерствами, иными республиканскими органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными  органами, предприятиями, учреждениями и иными юридическими лицами независимо от форм собственности. В Положении предусмотрен порядок распределения и использования в народном хозяйстве выпускников государственных высших и средних учебных заведений.

      Важная роль в реализации своего права на труд молодыми специалистами отводится комиссиям по персональному распределению молодых специалистов. Состав комиссии по персональному распределению молодых специалистов утверждается ректором (директором) учебного заведения. Обычно в комиссию включаются руководитель (заместитель руководителя) учебного заведения, заведующие выпускающих кафедр, отделений, представители министерств, для которых в основном готовятся специалисты в данном учебном заведении, а также представители организаций, в распоряжение которых направляются молодые специалисты. В комиссию могут входить также представители органов государственного управления, службы занятости, отраслевых и региональных органов профсоюзов. Комиссия знакомится с объективными данными выпускников, заслушивает и обсуждает рекомендации учебного заведения о наиболее целесообразном направлении молодых специалистов на работу. Уже в процессе персонального распределения для молодых специалистов устанавливаются дополнительные гарантии права на труд, которые реализуются по окончании ими высших и средних специальных учебных заведений. Комиссия обеспечивает выпускникам предоставление работы в соответствии со специальностью и квалификацией, приобретенной в учебном заведении заблаговременно, не позднее чем за два месяца до окончания учебного заведения.

      Таким образом, реализация права на труд путем заключения трудового договора применительно к молодым специалистам дополняется специальными гарантиями, цель которых – помочь им скорее получить работу, соответствующую специальности, желаниям и общегосударственным интересам.

       При решении вопроса о распределении выпускника комиссия знакомится с его данными: оценками успеваемости, состоянием здоровья, сведениями об участии в научно-исследовательской, общественной работе, заслушивает и обсуждает рекомендации учебного заведения о наиболее целесообразном направлении на работу, личные пожелания выпускника о его будущей работе, учитывая семейное положение.

     Основной правовой формой реализации права на труд для всех работников является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК). В трудовом договоре стороны (работник и наниматель) определяют место и род работы, время ее начала и окончания, а также другие условия. Заключенный в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) под роспись.

         Кадры решают все – уверены в коллективах передовых предприятий РБ. На многих предприятиях к прибытию молодых специалистов готовятся заранее. Уточняются вакантные должности с учетом специальностей выпускников, подбираются опытные наставники для руководства стажировкой в течение первого года их работы. В коллективных договорах (соглашениях) предусматриваются дополнительные льготы молодым специалистам по сравнению с действующим законодательством. Например, предоставляется возможность получения денежного кредита на строительство жилья, покупки мебели или сельхозинвентаря и др. Некоторые организации за свой счет производят оплату найма жилплощади в частном секторе, где проживает молодой специалист. Особое значение для работников данной категории имеют локальные нормативные акты, позволяющие им успешно влиться в коллектив в адаптационный период. Например, в ряде организаций создаются советы молодых ученых и специалистов, которые проводят работу по вовлечению молодых специалистов в научное творчество, общественную деятельность, оказывают им практическую помощь в освоении функциональных обязанностей. Кадровые службы разрабатывают положения о должностном продвижении молодых специалистов с учетом их творческого отношения к работе. Очень важно, чтобы о возможной перспективе должностного роста молодые специалисты знали с первых дней работы в организации и стремились выполнять требования, от них зависящие. Наниматель в свою очередь должен строго придерживаться утвержденных планов продвижения молодых специалистов. В этих целях, как правило, все молодые специалисты включаются в резерв для выдвижения на руководящую работу и проходят обучение. Программа обучения резерва предусматривает освещение таких вопросов, которые необходимо знать каждому руководителю. К примеру, основы управления, экономики, трудового права, психологии, маркетинга, законодательства по охране труда и технике безопасности и др. Положительную роль в закреплении молодых специалистов на производстве могут сыграть встречи с руководителем предприятия, организации и другими главными специалистами.

       Молодые специалисты создают семьи. Организация обязана содействовать им в получении жилья, решении других социальных вопросов. Очень важно, чтобы те молодые специалисты, которые своим трудом вносят достойный вклад в работу предприятия, были замечены и поощрены. Многие молодые люди не ограничиваются уровнем и объемом знаний, полученных в вузе, и стараются самостоятельно повысить этот уровень в период работы на производстве. Чтобы закрепить этих талантливых молодых специалистов, предприятию не следует жалеть средств на их обучение.

      Повышение квалификации может происходить в различных формах, в том числе и в аспирантуре. Чем выше уровень подготовки специалиста, тем больше пользы он может принести обществу и, естественно, конкретному коллективу. Руководствуясь этим принципом, необходимо чаще включать молодых перспективных специалистов в творческие коллективы по разработке новых изделий, направлять их на курсы повышения квалификации в отраслевые учебные заведения, в творческие командировки. Это позволит своевременно произвести ротацию кадров и выдвинуть молодых специалистов на более ответственные участки работы.

      На одном из крупнейших предприятий - ОАО «Беларуськалий» - создана и эффективно действует определенная система работы с молодыми специалистами. Ежегодно организуются встречи выпускников высших учебных заведений, направленных на работу на предприятие, с генеральным директором, директорами рудоуправлений, начальниками цехов. В процессе общения с молодыми специалистами выявляются их лидерские качества, способность к управленческой деятельности. Для учета потребности в молодых специалистах из структурных подразделений и отделов предприятия в отдел кадров поступают заявки на потребность в специалистах определенных профессий на текущий год. Отдел кадров проводит анализ и составляет план обеспечения структурных подразделений необходимыми специалистами, на основании которого в профильные вузы страны рассылаются заявки. 
В 2011 году из вузов, техникумов и училищ на предприятие прибыло 144 молодых специалиста. Система работы с ними состоит из нескольких этапов. Сначала проводится индивидуальное собеседование с работником отдела кадров при оформлении на работу. Затем молодые люди проходят профессиональную адаптацию на производстве. Часть будущих молодых специалистов уже имеют представление о своей будущей работе, так как проходят производственную практику в ОАО «Беларуськалий» будучи студентами. Поэтому при поступлении на работу их, по возможности, направляют в то структурное подразделение, где они проходили практику. И третий этап – социальная адаптация молодых специалистов. Директора рудоуправлений, начальники цехов знакомят вновь прибывших молодых специалистов с особенностями работы и традициями предприятия. 
Ежегодно специалист по работе с молодежью проводит собеседование с молодыми специалистами с высшим образованием для того, чтобы выяснить желания и возможности участия в общественной жизни предприятия. В ОАО «Беларуськалий» функционирует Совет молодых специалистов, который организует и проводит различные мероприятия. Молодые люди включаются в работу первичной организации ОО «БРСМ», участвуют в турнирах КВН, творческих конкурсах, поездках по историческим местам, туристических слетах, различных проектах и других мероприятиях, проводимых для молодежи. 
В рамках выполнения Программы работы с молодежью ОАО «Беларуськалий» проводятся конкурсы профмастерства среди молодых рабочих, в которых принимают участие выпускники средних специальных учебных заведений. Ежегодно проводятся приуроченные к профессиональным праздникам конкурсы среди таких специальностей, как токарь или электрогазосварщик – в ремонтно-механическом цехе, водитель – в автотранспортном, контролер – в отделе технического контроля, лаборант – в центральной лаборатории. 

      Сегодня в ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» работает 4630 человек, из которых 47% составляет молодежь до 31 года. Комплектация кадров предприятия ведется, в основном, за счет приема на работу молодых специалистов. Кадровой службой налажена системная работа с вузами и ссузами республики по привлечению молодых специалистов для трудоустройства на предприятии: студенты приглашаются для прохождения производственных практик, представители предприятия выезжают для встречи со студентами-выпускниками и участвуют в работе комиссий по распределению выпускников. В 2011 году на предприятие прибыло 43 молодых специалиста для работы на инженерно-технических должностях. 
Большое внимание на предприятии уделяется адаптации молодых специалистов в коллективе, им оказывается значительная практическая помощь в освоении избранной строительной профессии. Все молодые специалисты принимаются на работу с трехмесячной стажировкой по утвержденной программе и с закреплением руководителя стажировки. На предприятии практикуется проведение переговоров с абитуриентами вузов, проживающих в городе, на предмет прохождения всех видов практик – технологической, производственной, преддипломной – с последующим распределением в тот филиал, где будущий молодой специалист сумел познакомиться с коллективом, знает бригады, требования и стратегию предприятия, структуру, условия и требования к работе.  
Молодым специалистам выделяются места в общежитии. Порядок выделения жилых помещений регулируется Положением «О порядке выделения мест в общежитиях ОАО «Стройтрест № 3». Случаев отказа в заселении молодых специалистов вузов и ссузов не было. Руководство предприятия уделяет большое внимание культурной и спортивной жизни молодых людей. Они могут проявить свои способности, участвуя в художественной самодеятельности. В доме культуры «Строитель» всегда увлекательно и интересно проходят самые различные мероприятия.

      Интересный опыт в работе с молодыми специалистами накоплен в НПО «Интеграл». Несмотря на сложное экономическое положение, в котором находятся промышленные организации в настоящее время, в объединении все молодые специалисты закреплены за опытными наставниками и в течение первого года работы проходят стажировку. Руководителям стажировки в зависимости от количества закрепленных молодых специалистов в коллективном договоре предусматривается надбавка к должностному окладу до 50 %. Не забыты и специалисты, владеющие иностранными языками, – им также предусмотрена солидная доплата к должностному окладу. Практически все молодые специалисты включаются в резерв кадров и проходят дополнительное обучение в школе резерва. Ежегодно проводятся собрания, конференции молодых специалистов и молодых ученых-рационализаторов. Преимущественное право предоставления общежитий также предусмотрено для молодых специалистов. Эти и другие меры способствуют закреплению специалистов на рабочих местах, создают более благоприятную обстановку для творческого роста.