Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2013 в 17:07, контрольная работа
Чаще всего организационная культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые делают ту или иную организацию уникальной. Организационная культура — это система ценностей организации, воплощенная в различных сторонах ее деятельности. Организационную культуру можно назвать духом или характером организации, ее достаточно просто охарактеризовать, хотя измерить довольно сложно.
Введение…………………………………………………………………………3
1. Специфика развития субкультур в организационной культуре предприятия, доминирующей культуры организации…………………………………………5
2. Контркультуры в организации…………………………………………….…13
Заключение………………………………………………….…………..……......17
Список литературы……………..……