Понятие формы занятости

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»

Профессионально – педагогический колледж

 

 

 

Специальность: 230105

 

Практическая работа №2

по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

 

 

 

 

Составил:

Студентка группы  ПВС 942

А.С.Юнусова

 

(подпись)

Проверил:

Преподаватель

 

(подпись, дата)

 

 

 

Саратов 2014

1.Понятие формы занятости

Закон «О занятости населения в Российской Федерации» дает следующее определение занятости: «Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход» (ст. 1).

Занятыми в соответствии с законом считаются граждане:

1) работающие по трудовому  договору, в том числе выполняющие  работу за вознаграждение на  условиях полного или неполного  рабочего времени, а также имеющие  иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3) самостоятельно обеспечивающие себя работой;

4) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

5) выполняющие работы  по гражданско-правовым договорам (договорам подряда), а также члены  производственных кооперативов (артелей);

6) избранные, назначенные  или утвержденные на оплачиваемую  должность;

7) проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

8) проходящие очный курс  обучения в образовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и  высшего профессионального образования  и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения (органы службы занятости);

9) временно отсутствующие  на рабочем месте в связи  с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой  производства, вызванной забастовкой  или иными причинами.

 

Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д. Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:

-  по характеру деятельности: работа на предприятиях всех видов и общественных организациях; служба в армии; индивидуальная трудовая деятельность; личное подсобное хозяйство и т.д.

-  по принадлежности занятых к определенному классу и социальному слою: рабочие; инженерно-технические работники и служащие; управленческий персонал; предприниматели; крестьяне;

-  с учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов;

-  по территориальному признаку: по регионам; по областям; экономическим районам  и т.д.;

-  по уровню урбанизации;

-  по профессионально – квалификационному признаку: уровень образования; стаж работы; степень механизации труда и т.д.;

-  по половозрастному признаку;

-  по формам организации труда – соотношение между занятыми, охваченными индивидуальной и коллективной формами организации труда;

-  по видам собственности.

Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности. Следовательно, формы занятости классифицируются с учетом следующих признаков:

 

 

 

 

1)    Формы организации рабочего времени: полная (работа на условиях полного рабочего дня); неполная (работа на условиях сокращенного дня, сокращенной рабочей недели  или неполного рабочего дня при сокращенной рабочей неделе); надомная (когда лица трудоспособного возраста по ряду причин не могут трудиться на производстве. Надомный труд организуется в домашних условиях).

2)    Значимости для рабочего:  первичная;  вторичная.

3)    Стабильности: постоянная (с относительно стабильным местом работы); временная (с временным, эпизодическим или сезонным характером работы).

4)    Форм правового регулирования  использования рабочей силы: основная (реализуется трудовым законодательством); специальная (нуждается в специальном трудовом регулировании, например, занятость с режимом неполного рабочего дня, на условиях надомничества, гибкого рабочего времени, разновидности вторичной и временной занятости).

Большинство моделей занятости в развивающихся странах построено на основе аналогичных моделей в развитых странах. Однако при этом экономические, социальные и институциональные условия последних некритически переносятся на уникальную ситуацию в развивающихся странах. Более реалистичный подход с учетом специфики проблем занятости и развития в развивающихся странах  побудил многие из них радикально пересмотреть отношение к традиционным теориям.

Существует три модели занятости. Первая из них – классическая модель свободного рынка – лежит в основе традиционной теории занятости; две другие восходят к более поздней неоклассической экономической теории. Вторая модель – макроэкономическая модель «выпуск-занятость» построена на взаимозависимости между накоплением капита­ла, объемом промышленного производства и ростом занятости. Третья – микромодель це­нового стимулирования – рассматривает воздействие искаженных ценовых факторов про­изводства на эффективность использования ресурсов, прежде всего рабочей силы. По­следние две модели подходят к проблеме исключительно с позиций спроса и сосредото­чивают внимание на политике поощрения спроса на рабочую силу.

 

 

 

 

2.Резюме

SuperJob

 

Юнусова Алия
Желаемая должность:	Менеджер интернет-проектов
Зарплата:	10 000 руб. в месяц
Тип работы:	Частичная занятость / Совместительство
Место работы:	на территории работодателя
Ф.И.О.:	Юнусова Алия Сагидуллаевна
Телефон:	+7 (900) ***-**-*0
Электронная почта:	*****.******@rambler.ru
Личная информация
Город проживания:	Саратов
Район проживания:	Ленинский
Образование:	Среднее специальное
Дата рождения:	27 апреля 1994 г. (19 лет)
Пол:	женский
Семейное положение:	Не замужем, детей нет
Гражданство:	Россия
Опыт работы
Период работы:	С июля 2012 по сентябрь 2012 года (2 месяца)
Должность:	Продавец-консультант (Полная занятость)
В организации:	"Мадонна" ТЦ"Манеж"
Образование
Учебное заведение:	СКИТУ СГТУ (Саратов)
Дата окончания:	2014 год
Уровень образования:	Среднее специальное
Факультет:	Ит
Специальность:	Пвс
Форма обучения:	Дневная/Очная
Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский:	Базовый
Уровень владения компьютером:	Продвинутый пользователь
Дополнительная информация
Дополнительные сведения:	Активная, ответственная, аккуратная, педантичная, общительная, не конфликтная, без вредных привычек, ищу интересную работу
_________________________________________________________________
Резюме №	10045103
Опубликовано:	24 января 2013 года
Ссылка на резюме:	http://www.superjob.ru/resume/cv-10045103.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»

Профессионально – педагогический колледж

 

 

Специальность: 230105

 

Практическая работа №3

по дисциплине

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

На тему

«Составление трудовых договоров при приеме на работу»

 

 

 

Составил:

Студентка группы  ПВС 942

А.С.Юнусова

 

(подпись)

Проверил:

Преподаватель

 

(подпись, дата)

 

 

Саратов 2014

Первый этап — ознакомительный

Работник, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);
• документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний я ваяется обязательным.

Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИНН (индивидуального номера налогоплательщика).

Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования.

Конечно, если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, полис медицинского страхования у него отсутствуют! и работодатель должен оказать содействие, а в отдельных случаях сам оформить необходимые документы (например, обязан завести трудовую книжку, если работник, впервые поступивший на работу, отработал более пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

Если работник устраивается на работу по совместительству, то вместо трудовой книжки он предъявляет справку с основного места работы или копию трудовой книжки.

Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке (гл. 14 ТК РФ) получить у работника или иных лиц персональную информацию (персональные данные работника).

На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. Так, ст. 68 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

 

 

Второй этап — составление и подписание трудового договора

Говоря о составлении трудового договора, за основу следует принять положения ст. 57 ТК РФ, которая определяет, что в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного полразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.