Зачёт по социологии:                       

  Тема: Социальные  общности. 

-Социально - классовые  общности.

-Этнические общности.

-Бюрократия, трудовые  коллективы, территориальные общности.

Выполнил: Мамонтов Е.А. студент МГУТУ

 
  Понятие социальной  общности.

 

Общество - система, так  как это совокупность  элементов,  находящихся

во взаимосвязи  и взаимоотношениях и образующих единое  целое,  способное  во

взаимодействии с  внешними условиями изменять  свою  структуру.  Это  система

социальная,   т.е.   связанная   с    жизнедеятельностью    людей    и    их

взаимоотношениями. Общество имеет внутреннюю форму  организации,  т.е.  свою

структуру. Она сложна, и выявление  ее  компонентов  требует  аналитического

подхода  с  использованием  разных  критериев.   Под   структурой   общества

понимается его  внутреннее устройство.

По   форме   жизнепроявления   людей   общество    подразделяется    на

экономическую, политическую и духовную подсистемы,  именуемые  в  социологии

социальными   системами   (сферами   общественной   жизни).   По    субъекту

общественных отношений  в  структуре  общества  выявляются  демографическая,

этническая, классовая, поселенческая, семейная,  профессиональная  и  другие

подсистемы. По типу социальных связей своих  членов  в  обществе  выделяются

социальные группы, социальные институты и социальные организации. 

Социальные  классы.

Классовая  стратификация   характерна   для   открытых   обществ.   Она

существенно отличается от кастовой и сословной  стратификации.  Эти  отличия

проявляются в следующем:

- классы не создаются  на основе правовых и религиозных  норм, членство в

них не основано на наследственном положении;

- классовые системы  более подвижны, и границы между  классами не  бывают

жестко очерчены;

- классы  зависят   от  экономических  различий  между  группами  людей,

связанных  с  неравенством  во  владении  и   контроле   над   материальными

ресурсами;

-  классовые   системы  осуществляют  в   основном  связи  внеличностного

характера.  Главное  основание  классовых  различий  –   неравенство   между

условиями   и   оплатой   труда   –   действует   применительно   ко    всем

профессиональным  группам   как   результат   экономических   обстоятельств,

принадлежащих экономике  в целом;

-   социальная   мобильность   значительно   проще,   чем   в    других

стратификационных системах, формальных ограничений для  нее  не  существует,

хотя мобильность  реально сдерживается стартовыми  возможностями  человека  и

уровнем его притязаний.

Классы можно определить как большие группы людей, отличающиеся по своим

общим экономическим  возможностям, которые  значительно  влияют  на  типы  их

стиля жизни.

Наиболее влиятельные  теоретические  подходы  в  определении  классов  и

классовой стратификации  принадлежат К.Марксу и М. Веберу.

По суждениям Маркса, класс - это общность людей, находящаяся  в  прямом

отношении к средствам  производства. Он выделял в обществе на  разных  этапах

эксплуатирующие и  эксплуатируемые классы. Стратификация  общества  по  Марксу

одномерна, связана  только с классами, так как ее главным  основанием  служит

экономическое  положение,  а  все  остальные  (права,  привилегии,   власть,

влияние)  вписываются  в  «прокрустово   ложе»   экономического   положения,

совмещаются с ним.

    М.Вебер  определил классы как группы  людей, имеющих  сходную   позицию  в

рыночной  экономике,  получающих  сходное  экономическое  вознаграждение   и

располагающих сходными жизненными шансами. Классовые разделения  проистекают

не только от контроля за средствами  производства,  но  и  от  экономических

различий, не связанных  с собственностью. Такие  источники  включают  в  себя

профессиональное  мастерство,  редкую  специальность,  высокую  квалификацию,

владение интеллектуальной  собственностью  и  проч.   Вебер  дал  не  только

классовую   стратификацию,   считая   ее   лишь   частью   структурирования,

необходимого для  сложного  по  устройству  капиталистического  общества.  Он

предложил трехмерное деление: если  экономические  различия  (по  богатству)

порождают классовую  стратификацию, то духовные (по престижу) - статусную,  а

политические (по доступу  к власти) - партийную. В первом случае речь идет  о

жизненных шансах социальных слоев, во втором - об образе и стиле  их  жизни,

в третьем - о владении властью и  влиянии  на  нее.  Большинство  социологов

считает  веберовскую  схему  более  гибкой  и  соответствующей  современному

обществу.

Этническая  общность, этнос, исторически сложившаяся устойчивая группировка людей - племя, народность, нация. Основные условия возникновения Этническая общность - общность территории и языка - выступают затем и в качестве её главных признаков. Нередко Этническая общность складываются и из разноязычных элементов (например, многие нации Америки). Дополнительными условиями сложения Этническая общность могут служить общность религии, близость компонентов Этническая общность в расовом отношении или наличие значительных метисных (переходных) групп. В ходе этногенеза, под влиянием особенностей хозяйственной деятельности в определенных природных условиях и других причин, формируются характерные для Этническая общность черты материальной и духовной культуры, быта, групповых психологических характеристик. У членов Этническая общность появляется общее самосознание, видное место в котором занимает представление об общности их происхождения. Внешним проявлением этого самосознания является общее самоназвание - этноним. Сформировавшаяся Этническая общность выступает как социальный организм, самовоспроизводящийся путём преимущественно этнически однородных браков и передачи новому поколению языка, культуры, традиций, этнической ориентации и т. д. Этническая общность подвержены изменениям в ходе этнических процессов - консолидации, ассимиляции и т. п. Для более устойчивого существования Этническая общность стремится к созданию своей социально-территориальной организации (в классовом обществе - государства). 

      Бюрократия. Под бюрократией обычно понимается организация, состоящая из ряда официальных лиц, должности и посты которых образуют иерархию и которые различаются формальными правами и обязанностями, определяющими их действия и ответственность. Термин "бюрократия" французского происхождения, от слова "бюро" - офис, контора. Формы правления бюрократии заимствованы из классических греческих полисов: власть немногих - олигархия; власть одного - автократия; власть всех, народа - демократия.

      Бюрократия  в современном, буржуазном виде возникла в Европе в начале ХГХ в. и сразу  же стала означать, что официальные должности, чиновники и управляющие, обладающие специальными знаниями и компетенцией, становятся ключевыми фигурами в управлении. Возникновение бюрократии в обществе с развивающейся фабричной системой, усложнением структуры организованных групп было, безусловно, явлением прогрессивным. Бюрократия имела доступ ко всем рычагам управления и потому была всесильна и подчинялась только "интересам дела"; она обеспечивала четкость и однозначность потоков информации в организациях. Бюрократ должен быть профессионалом высокого класса, иметь специальное образование, быть компетентным. Идеальный тип бюрократа, его отличительные свойства лучше всего описаны М. Вебером¹. В соответствии с учением М. Вебера для бюрократии характерны следующие свойства:[1]

      Личности, входящие в органы управления организации, лично свободны и действуют только в рамках "безличных" обязанностей, существующих в данной организации. "Безличный" здесь означает, что обязанности и обязательства принадлежат должностям и постам, а не индивиду, который может занимать их в определенный момент времени.

      Ярко  выраженная иерархия должностей и позиций. Это означает, что определенная должность  будет доминирующей над всеми  нижестоящими и зависимой по отношению  к должностям, находящимся выше ее. При иерархических отношениях индивид, занимающий определенную должность, может принимать решения относительно индивидов, занимающих более низкие должности, и подчиняется решениям лиц, находящихся на более высоких должностях.

      Ярко  выраженная спецификация функций каждой из должностей и позиций. Предполагается компетентность индивидов в каждой должности по узкому кругу проблем.

      Индивиды  нанимаются и продолжают работу на основе контракта.

      Отбор действующих индивидов производится на основании их квалификации.

      Людям, занимающим должности в организациях, выплачивают зарплату, размер которой  зависит от занимаемого ими уровня в иерархии.

      Бюрократия  представляет собой карьерную структуру, в которой продвижение производится по заслугам или по старшинству, независимо от суждений начальника. Должность, занимаемая индивидом в организации, рассматривается им как единственное или по крайней мере главное занятие.

      Деятельность  представителей бюрократии основывается на строгой служебной дисциплине и подлежит контролю.

      Определив специфические свойства бюрократии, М. Вебер разработал таким образом  идеальный тип управления организации. Бюрократия в таком идеальном  виде представляет собой наиболее эффективную  машину управления, основанную на строгой рационализации. Ее характеризует строгая ответственность за каждый участок работы, координация в решении задач, оптимальное действие безличных правил, четкая иерархическая зависимость.

      Однако  такое идеальное положение не существует в действительности, более  того, бюрократия первоначально предназначенная для достижения целей организации, на деле часто отходит от них и начинает не только работать вхолостую, но и тормозить все прогрессивные процессы. Она доводит формализацию деятельности до абсурда, ограждаясь формальными правилами и нормами от реальности.

Несмотря на изначально заложенную в бюрократии опасность  потери компетенции и "обюрокрачивания" деятельности в сфере управления, такая форма управления в настоящее время является единственно работоспособной и приемлемой. Поэтому одной из основных задач современного управления служит изменение роли бюрократии в деятельности организации в соответствии с принципами, разработанными М. Вебером. Путь к достижению этой цели многие исследователи видят в изменении установок представителей бюрократии, в установлении связи их благополучия и карьеры с конечным результатом деятельности организации.

Трудовой  коллектив - коллектив, в котором работники получают возможность включаться в трудовой процесс. Различают первичные, вторичные, формальные и неформальные трудовые коллективы.

алее в исследовании важно структурировать трудовые коллективы по сферам деятельности: материальное производство и сфера обслуживания. Понятно, что и внутри таких крупных  сфер жизни общества необходимо сгруппировать  коллективы по отдельным отраслям: промышленность, строительство, транспорт, сельское хозяйство. Своя специфика имеется у трудовых коллективов военно-промышленного комплекса.  
 
Трудовые коллективы значительно различаются между собой в зависимости от численности работников, объединенных в них. Одна специфика у крупного коллектива численностью свыше 1000 человек, другая - у среднего (от 100 до 1000 человек) и третья - у малого (до 100 человек). При этом следует учитывать, что многое зависит от сферы деятельности: научный коллектив до 500 человек можно с полным основанием отнести к крупному. Средняя численность трудовых коллективов в промышленности - 700-800 человек.  
 
В условиях рыночных реформ, экономического кризиса наблюдается тенденция снижения численности трудовых коллективов. Опыт показывает, что они лучше выживают и эффективней ведут свою деятельность.  
 
В сельском хозяйстве численность трудовых коллективов во многом зависит от природно-географической зоны, специализации хозяйства, плотности расселения, транспортных коммуникаций и других факторов.  
 
Важно также иметь представление и о времени организации трудового коллектива: для новых, формирующихся, трудовых коллективов, как правило, характерны молодежный, чаще всего многонациональный, состав, повышенное движение кадров. Совсем другие черты присущи сложившимся трудовым коллективам.  
 
Трудовые коллективы различаются и по организационным связям: основной коллектив - предприятие, объединение, акционерное общество, институт; промежуточный - цех, отделение, факультет; первичный - бригада, отдел, лаборатория, кафедра, звено.  
 
Сейчас все большее распространение получают временные коллективы, особенно в науке, сезонные коллективы, вахтовые коллективы. Последние имеют значительное распространение в Западной Сибири - у геологов, нефтяников, строителей. Причем большая часть членов таких коллективов проживает в других регионах страны и работает в так называемом вахтово-экспедиционном режиме, прилетая к месту работы авиационным транспортом.  
 
Важно также иметь представление и о внутреннем функциональном структурировании, отражающем разделение и кооперацию труда внутри производственного коллектива. На этом основании строится организационная структура любого предприятия: цеха, бригады, звенья, фермы, отделы, управления, участки. Профессионально-квалификационная структура: по профессиям, по группам профессий. Например, управленцы, обслуживающий персонал, промышленно-производственный т. п.  
 
Социально-демографическая структура трудового коллектива предполагает структурирование по полу, возрасту. Важно также иметь представление о стаже работы отдельных групп в данном коллективе; выделять новичков, ветеранов труда, людей различных национальностей.  
 
Особое значение социология трудового коллектива приобретает для планирования социального развития коллектива, прогнозирования, управления.  
 
В современной социологической теории принято различать такие понятия, как "трудовой коллектив" и "трудовая организация", вернее понятие "трудовой коллектив" начинает заменяться понятием "трудовая организация". Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Трудовая организация - это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.  
 
Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т. д. и технико-технологические факторы - это средства труда, предметы труда и технологический процесс. Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности.