Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности

Федеральное агентство по образованию

Пермский  государственный  технический университет 
 
 
 
 
 

Эссе

По  дисциплине «Социология»

Тема: «Социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности». 
 
 
 

       Выполнил:

     Студент гр. Твз-07-02

            Нурисламов Р.А

     Проверил:

        Преподаватель

        Геташвили М.А 
 
 
 

                                    Пермь 2010

    Мы  часто слышим из уст людей словосочетание: «Социальные проблемы» и понимаем, что это словосочетание относится именно к нам, то есть к обществу.

    Общество  это объект, а социальные проблемы это предмет изучения социологии. В нашем случае предметом изучения является, именно социальные проблемы наемного труда в условиях различных форм собственности, что так актуальны сегодня.

    Сегодня,  в условиях кризиса, заметно упала значимость наемного труда, конечно и до кризиса существовали некоторые проблемы в этом направлении, но они не были так заметны как сегодня.

      Рынок труда переполнен различными  специалистами, что очень выгодно  для предприятий и фирм. Чаще  всего при выборе специалиста руководитель применяет правило: «Незаменимых людей нет», то есть в этом случае права диктует не ТК.Р.Ф, а руководитель фирмы или предприятия.

    В наше время достаточного разнообразен выбор форм собственности, но прежде всего они ориентированы на самих собственников и в малой степени защищают права трудовых ресурсов. Безусловно, наше государство пытается защитить права людей, работающих в различных фирмах и предприятиях. Социальная защита работников, как важнейшее направление социальной политики государства, крайне важна, т.к. большинство населения во всех странах составляют работающие, единственным (или основным) доходом которых является заработная плата, а это означает, что они экономически уязвимы и им не на что опереться, кроме государственной власти. Кроме того, в любом государстве имеется значительное количество нетрудоспособных лиц и лиц с пониженной трудоспособностью, требующих особого внимания государства. Ко всему этому можно добавить, что политика государства в области социальной защиты занятых базируется на неравенстве сторон на рынке труда. Наемный работник является слабой по сравнению с работодателем стороной, поскольку не обладает собственностью на средства производства и вынужден продавать свою рабочую силу.

      Действия государства в этой сфере должны быть нацелены на финансовую поддержку работников в случае нанесения ущерба здоровью последних или в иных случаях. Для этого государство разрабатывает определенные правовые нормы, обеспечивающие создание системы договоров. Трудовой кодекс Р.Ф. гласит о том каждая фирма, предприятие при найме сотрудников обязана заключить с ним трудовой договор, который в дальнейшем способен защитить права работников в различных ситуациях связанных непосредственно с этой фирмой или предприятием. Государство, проводя такие меры, исходит из того, что в социальных взаимоотношениях между работниками и работодателями речь должна идти не просто о купле - продаже услуг, а о социальном статусе личности.

    Конечно, есть такое понятие как «Контроль» за деятельностью фирм, предприятий, но чтоб проверить фирму или предприятие по всем положенным пунктам необходимо потратить очень много времени. Но нельзя сказать, что государство не контролирует деятельность фирм, так как постоянно, ежегодно платятся налоги.

    По  моему мнению, даже если государство будет проверять на все положенные пункты, то есть не только то, что связано с финансами, но и трудовые ресурсы, в выигрышном положении окажутся крупные предприятии с формой собственностью как, ЗАО, ОАО или ООО,  а не мелкие индивидуальные предприниматели. Так как крупные предприятия более ответственно относятся к трудовым ресурсам, но у них то же возникает желание экономить на них:

• Неоплачиваемый учебный отпуск (хотя и первое высшее образование)
• Прием работников не имеющих детей (в случи болезни ребенка придется брать больничный, который обязан оплатить работодатель).
• Мин. оклад труда (меньше налогов государству)

    Что касается И.П можно сказать что  это практически бесконтрольная организация, т.к в большинстве случаев ни о каком Трудовом договоре речи может вообще не идти.

    Вообще  если говорить о трудовых ресурсах до кризиса можно многое сказать  положительного про крупные предприятия, нежели про Индивидуальных предпринимателей. На пример на крупных предприятия были различные социальные программы:

• 50% оплата путевки в лагерь для детей до 18 лет;
• Материальная помощь в связи со смертью близкого человека семьи;
• Служебный транспорт;
• Бесплатный питание;
• Предоставление мест в детских учреждениях (ясли, сад);
• Жилье за выслугу лет и многое другое, т.е все зависит от корпоративной политики предприятия.

Конечно нельзя сказать что этого уж совсем нет, скорее все зависит не от форм собственности а от Руководителя и отношения его к трудовым ресурсам.

    В заключении хочу сказать, что сегодня  социальные проблемы трудовых ресурсов почти не зависят от форм собственности, хоть вы ИП или ЗАО, ОАО, несмотря на контроль государства, некоторые предприятия продолжают ущемлять  права работника, даже в тех правах которые установлены ТК.РФ. (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный оплачиваемый отпуск, если работник получает первое высшее образование, двойная оплата труда в выходные и праздничные дни) и так далее.

    Но  все же большую роль в решении  социальных проблем, играет наше государство.