Социология труда

Социология труда

 
Введение

 
Основой жизни людей является труд, производство материальных благ. «Труд  – источник всякого богатства… Он – первое основное условие всей человеческой жизни…»

Труд – это деятельность человека, в результате которой создается  общественно полезный продукт. «Труд, - указывал Маркс, - есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой».

В процессе труда люди вступают в определенные   социальные отношения, взаимодействуя друг с другом.  

 

1.Социология труда как наука.

Социология труда – это отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Предметом социологии труда  структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальных процессов и явлений в сфере труда.

Цель социологии труда – это исследование социальных явлений, процессов и разработка рекомендаций по их регулированию и управлению, прогнозированию и планированию, направленных на создание оптимальных условий для функционирования общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального сочетания их интересов.

Задачи социологии труда заключаются в следующем:

- изучение и оптимизация  социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);

- анализ рынка труда  как регулятора оптимальной и  рациональной мобильности трудовых  ресурсов;

- поиск путей оптимальной  реализации трудового потенциала  современного работника;

- оптимальное сочетание  моральных и материальных стимулов  и совершенствование отношения  к труду в условиях рынка;

- усиление социального  контроля и борьба с различного  рода отклонениями от общепринятых  моральных принципов и норм  в сфере труда;

- изучение причин и  выработка системы мер по предупреждению  и разрешению трудовых конфликтов;

- создание системы социальных  гарантий, защищающих работников  в обществе и трудовой организации,  и т.д.

Иными словами, задачи сводятся к выработке методов и приемов  использования социальных факторов в интересах решения важнейших  социально-экономических проблем  общества и личности.

Частными методами данной науки являются: методы наблюдения, методы опроса и метода анализа различной производственной документации, обеспечивающий наиболее полное использование первых двух групп методов.

На практике широко распространен социальный эксперимент – метод познания, при помощи которого в контролируемых и управляемых условиях исследуются социальные явления действительности. Он требует тщательной методической подготовки и может проводиться лишь в том случае, если он не носит ущерба испытуемым. Социальный эксперимент входит в арсенал средств научного управления социальными процессами.

Важнейшими источниками социологии труда являются:

- основы учений диалектического  материализма и их приложения  к процессам развития общества;

- диалектико-материалистическая  теория развития личности и  учение о целях, задачах, содержании  процесса воспитания подрастающего  поколения нашего общества;

- выступления руководящих  деятелей государства и их  работы, в которых затрагиваются  и социальные вопросы;

- изучение и обобщение  социальных явлений и процессов,  протекающих на промышленных  предприятиях, учреждениях, организациях, различных подразделениях народного  хозяйства;

- современная специальная  литература – труды советских  ученых по проблемам социологии  труда.

К источникам социологии труда  относятся также работы зарубежных ученых-социологов, опыт управления социальными  процессами и явлениями, протекающими в подразделениях общественного  производства за рубежом, в том числе  в капиталистических странах.

Содержанием социологии труда выступает совокупность учений по следующим направлениям:

- общетеоретические и  методологические основы социологии  труда и методы проведения  конкретных социологических исследований  на производстве;

- критический анализ методологических  основ зарубежной социологии;

- социально-психологические  аспекты личности, в частности  личности руководителя трудового  коллектива;

- производственный трудовой  коллектив как основная ячейка  общества, вопросы его социального  развития и проведения в нем  воспитательной работы;

- стиль отношения руководителя  к коллективу и личности;

- проблемой управления  социальными процессами на производстве  и дисциплиной труда, организацией  производственного соревнования.

Социология труда, как  и какая-либо другая наука, выполняет  определенные функции в жизнедеятельности общества. Самая важная из них – информационная, которая заключается в обеспечении управленческих структур общества социологической информацией, которая дает объективную и полную картину социальной ситуации на предприятии, в отрасли и производственной сфере в целом.

Познавательная функция социологии труда связана с расширением закономерностей социально-трудовых отношений.

Описательная функция связана с изложением и публикацией результатов социологических исследований в различных отчетах, статьях монографиях.

Образовательная функция реализуется через расширение общественных научных знаний, теоретических и методологических основ, представлений о социальных механизмах процессов в сфере труда среди все большего количества специалистов менеджеров и других работников. 

 

2. Труд как способ удовлетворения человеческих потребностей.

 
Одной из главных функций труда  является то, что труд служит способом удовлетворения человеческих потребностей.

А.Н.Маслоу выделил пять уровней потребностей.

1.Физиологические и сексуальные потребности - потребности в воспроизводстве, пище, дыхании, физических движениях, одежде, жилище, отдыхе и т.д.

2.Экзистенциональные потребности –потребности в безопасности своего существования, уверенность в завтрашнем дне, и т.д.

3.Социальные потребности –потребности в привязанности, принадлежности к коллективу, общении, заботе о других и внимании к себе.

4.Престижные потребности -  это потребности в уважении со стороны «значимых других», служебном росте, статусе, престиже, признании и высокой оценке.

5.Духовные потребности – это потребности в самовыражении через творчество.

Первые два уровня потребностей в своей иерархии А.Н.Маслоу называл первичными (врожденными), три остальных – вторичными (приобретенными).

 

3.Заключение

Объектом исследования социологии труда выступает сфера реальности, социальные явления в процессе труда, а предметом – социальные законы и закономерности процесса труда, механизм действия и формы их проявления. Предметом социологии труда являются социальные отношения, которые складываются по поводу труда, т.е. социально-трудовые отношения. Социология труда, частью которой  является социология производственного  коллектива, связна с такими социологиями как промышленная социология, экономическая  социология, социология организаций, в  том числе социология управления, социальное планирование, социальное прогнозирование, социология профессий, в том числе социология картеры, социология города, социология села, социология способа и качества жизни, социология рабочего места и т.д.