Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Сентября 2013 в 05:45, курсовая работа
Труд производственных работников с точки зрения экономической теории является ресурсом общего назначения. Относительно трудовых ресурсов такого типа сравнительно легко выстраиваются системы мотивации (результаты труда привязываются к уровню оплаты) и контроля (оценивается норма выработки). Это становится возможным в силу того, что процесс производства стандартизован, а результаты труда отдельных работников легко идентифицируемы. Труд работников управленческого звена - ресурс специфический. Уникальность системы знаний топ-менеджера, как правило, специфичных по отношению к предприятию, обусловливает сложность построения системы контроля. В этом случае на первое место выходит система мотивации, выстраиваемая с помощью дополнительных мер неденежного характера: участие в собственности предприятия, предоставление социального пакета и др.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….3 1. Экономическая сущность трудовых ресурсов………………………………………………………….……..6
Трудовые ресурсы: понятие, сущность, значение………………………………………………...6
Методика анализа использования трудовых ресурсов………………………………………………...8
2. Анализ трудовых ресурсов ПО «Автохозяйство»
за 2010 – 2012
год……………………………………………………………………..13
Организационно - экономическая характеристика
ПО «Автохозяйство»………………………………...13
Анализ состава и движения трудовых ресурсов………………………………………….……24
Анализ эффективности использования
трудовых ресурсов……………………….………………………………………25
Мероприятия по повышения производительности труда
ПО «Автохозяйство»………………………………………………....27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….30
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………….32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………37