Статистическое изучение производительности труда

Для анализа выполнения плана производительности труда ис-пользуются темпы роста и темпы прироста. Это обусловлено тем, что на пятилетку план дается нарастающим итогом в виде базисных темпов роста, в которых базой для сравнения служит последний год предыдущей пятилетки. Такой порядок планиро¬вания удобен для предприятий, поскольку он допускает большую самостоятельность и гибкость в масштабе пятилетия: если в от¬дельные годы из-за каких-то особо неблагоприятных условий план не выполнялся, то в последующие годы он может быть компенсирован.

ВВЕДЕНИЕ………..................................…………………………………..1
1. РАСЧЕТ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА…......………2
1.1 Методы расчета уровня производительности труда………......…..2
1.2. Практика расчета уровня производительности труда в основных отраслях материального производства…........................…........................5
2. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ И ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
2.1 Индивидуальные и общие индексы производительности труда.......................................................................................................
2.2 Индексы переменного и постоянного состава и индексы структурных сдвигов……………………………………17
2.3.Анализ выполнения плана производительности
труда с помощью рядов динамики………………………………25
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ ВЫРАБОТКИ
РАБОЧИМИ-СДЕЛЬЩИКАМИ.
3.1.Определение среднего процента выполнения
норм выработки………………………………………………..28
3.2.Методы определения экономии трудовых затрат…………….32
3.3.Модель распределения рабочих-сдельщиков
по проценту выполнения норм выработки…………………….34
4. ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА………………………………………………………………41
4.1 Методы расчета условного высвобождения работников……41
4.2.Показатели механизации труда и работ………………………..47
4.3.Использование корреляционно-регрессионного метода……...50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...................................................................