Особенности корпоративной модели социального государства

Особенности корпоративной  модели социального государства

Одной из моделей  социального государства является корпоративная модель, которая подразумевает ответственность предприятия или учреждения и государства в целом за материальное положение и судьбу своих работников. Корпоративная модель, ориентированная на оказание содействия со стороны государства объединениям работников и работодателей в вопросах организации и функционирования институтов профессиональной самоподдержки (обязательного социального страхования), которые наделяются статусом публичных организаций; например семьи с единственным кормильцем получают налоговые льгот. Среди стран с подобной социальной системой - Германия, Франция, Италия, Бельгия и Австрия, Россия.

Особенности этой модели: система социальной защиты в равной мере распространяется на всех жителей страны: богатых и бедных, коренное население и мигрантов. Другая отличительная черта - это сильное развитие общественного сектора экономики, особенно в социальной сфере: социальное обеспечение практически полностью находится в руках государства и муниципалитетов

Модель базируется на принципе достижений, где труд определяет последующее  социальное обеспечение. Проблемы возникают  у тех слоев населения, которые  не заняты и не имеют страховок, так  как степень налогового перераспределения невелика. Они вынуждены рассчитывать на местные благотворительные органы и общественную помощь, обычно не очень большую. При этом бюджетные отчисления и страховые взносы работника и работодателя на социальные мероприятия примерно равны, основными каналами перераспределения являются как государственные, так и частные социально-страховые фонды.

Создавая систему пожизненного найма, предприятие стимулирует  работников к внесению максимального  трудового вклада, за что предлагает ему различные виды социальных гарантий в виде пенсионного обеспечения, частичной оплаты медицинских, рекреационных  услуг и образования. В данном случае и государство, и негосударственные организации, и личность также несут долю ответственности за социальное благополучие в обществе, но все же большую роль здесь играют предприятия, которые имеют собственную разветвленную социальную инфраструктуру, собственные социально-страховые фонды.  Финансовой основой данной модели социального государства являются в первую очередь страховые взносы корпораций. При корпоративной модели большую роль в осуществлении социальной политики играют организации-работодатели, для которых последняя, в свою очередь, является существенным элементом системы управления трудовыми ресурсами.

Классическим  представителем корпоративной модели социального государства сегодня  является Япония.

Основным принципом распределения социального обеспечения при корпоративной модели является универсализм. На социальное обеспечение и социальное обслуживание, реализуемые через государственный бюджет, имеют право все граждане. Государственные налоги, как правило, имеют косвенный характер, через розничную продажу товаров и услуг населению. Прямым налогом облагаются доходы.