Мотивы безопасности как средство управления организациорнным поведением персонала

Цель работы – изучение и анализ мотивов безопасности и их влияние на организационное поведение сотрудников
Объект – основные психологические мотивы, определяющие эффективность трудовой деятельности сотрудников.
Предмет – мотивы безопасности как эффективный инструмент управления организационным поведением сотрудников.
Для достижения поставленной цели необходима реализация следующих задач:
- изучить понятие «мотивация» и «мотив» в менеджменте;
- дать характеристику мотивам безопасности и рассмотреть их содержание;
- показать способы реализлизации мотива безопасности и их положительное влияние на эффективность организации.

Стр.
Введение
3
Глава I. Мотивация как основа организационного поведения
5
§ 1 Понятие организационного поведения
5
§ 2 Мотивация как основа формирования трудового поведения персонала
8
§ 3 Общая характеристика мотивов приобретения, удовлетворения, безопасности, подчинения и энергосбережения
11
Глава II. Мотивы безопасности как средство управления организациорнным поведением персонала
21
§ 1 Характеристика мотивов безопасности
21
§ 2 Управление мотивом безопасности сотрудников через поощрение
22
§ 3 Реализация мотива безопасности через наказание
25
§ 4 Использование мотива безопасности для управления организационным поведение сотрудников. Положительные и отрицательные моменты
28
Заключение
31
Список литературы и источников
33