Основополагающие законы организации

Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности); моральными (связаны с соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека.

Вступление.
Понятия «зависимость», «закон», «закономерность».

3
Законы организации.
5
Основополагающие законы организации.
Закон синергии.

6
Закон самосохранения.
8
Закон развития.
10
Законы организации второго уровня.
Закон информативности-упорядоченности.

12
Закон единства анализа и синтеза.
14
Закон композиции и пропорциональности.
15
Специфические законы социальной организации.
16
Заключение.
17
Список литературы.
18