Расторжение трудового договора

Актуальность исследования порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее - Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Введение

1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.1 Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1.2 Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2. Особенности порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя

2.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

2.2 Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателем - физическим лицом, а также в случае сокращения численности или штата работников организации

2.3 Особенности иных оснований увольнения

3. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия

Заключение

Библиографический список