Трудовой потенциал работника

Трудовой  потенциал работника

 

Долинская Алиса

С10410

Трудовой потенциал представляет собой совокупность всех трудовых возможностей, как человека, так и различных групп работников и общества в целом.

Термин «трудовой  потенциал» начал использоваться, начиная  с 90-х гг. XX в.

Основными компонентами трудового потенциала являются:

здоровье;

нравственность  и умение работать в коллективе;

творческий потенциал;

активность;

организованность;

образование;

профессионализм;

ресурсы рабочего времени.

Формирование трудового  потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности и предприимчивости в труде, от способности  к творчеству.

Трудовой потенциал работника  явление динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, навыков, повышения уровня образования и  квалификации.

Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено  возрастными параметрами здоровья, то есть старением человеческого  организма.

Трудовой потенциал предприятия  представляет собой максимально  возможное использование труда  работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта, при наиболее благоприятных организационно-технических  условиях труда.

Взаимодействие работников преумножает простую их сумму  поскольку порождает эффект коллективного  труда.

Рассматривая трудовой потенциал  конкретного предприятия, необходимо учитывать и его специфические  особенности, обусловленные:

территориальным расположением

отраслевой принадлежностью

спецификой производимой продукции

социальной структурой коллектива

стилем управления и др.

Поэтому элементами трудового  потенциала предприятия являются: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный, учет и анализ которых позволяет эффективно использовать человеческий фактор производства.

Трудовой потенциал общества воплощает потенциальную возможность  вовлечения и использования трудоспособного  населения страны в народное хозяйство.

Поэтому использование трудового  потенциала имеет объективные возрастные ограничения (женщины от 16 до 59 лет, мужчины от 16 до 64 лет).

Трудовой потенциал можно  оценивать с количественной и  качественной стороны.

Количественно трудовой потенциал страны можно определить путем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года.

На количественную характеристику трудового потенциала оказывают влияние:

разная интенсивность  труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию;

условия труда;

работа неполный рабочий день, простои и др.

Качественное измерение  трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры  работников, степень использования  их знаний в организациях, личных способностей человека.

Качественная характеристика трудового потенциала включает три  составляющих:

физическую

интеллектуальную

социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала характеризует  физические и психологические возможности  человека, зависящие от его здоровья.

Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые и лидерские качества человека, накопленный производственный опыт.

Социальная составляющая формируется в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе.