Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Июля 2014 в 16:34, доклад
Социальный характер государства (ч.1ст.1 Конституции) проявляется, прежде всего, в отношении к наиболее уязвимым, нуждающимся в поддержке и особой заботе и внимании слоям населения, в том числе, инвалидам [1].В соответствии со ст. 41 Конституции гражданамРеспублики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности
Жуков Е.С.
Социальный характер государства (ч.1ст.1 Конституции) проявляется, прежде всего, в отношении к наиболее уязвимым, нуждающимся в поддержке и особой заботе и внимании слоям населения, в том числе, инвалидам [1].В соответствии со ст. 41 Конституции гражданамРеспублики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
В современном мире все больше рождается людей с инвалидностью или получают травму на производстве. Труд - это один из способов адаптироваться в обществе лицам с инвалидностью.
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности – комплекс мероприятий, направленных на:
Регламентация вопросов, касающихся адаптации инвалидов к трудовой деятельности, осуществляется в соответствии с Законом от 23 июля 2008 г. № 422-З«О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (в ред. Закона от 12 декабря 2013 г. № 84-З) [2].
Более подробно вопросы адаптации инвалидов к трудовой деятельности регламентированы в Положении «О порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности», утверждённом постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. №128 (далее Положение) [3].
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется нанимателями по направлению Управления по труду, занятости и социальной защите на договорной основе.
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности осуществляется при наличии у них специальности (профессии) (кроме видов деятельности, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с ИПР. Срок такой адаптации может устанавливаться на период от 6 месяцев до 1 года (п. 4 Положения).
Согласно п. 6 Положения наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию инвалидов к трудовой деятельности, подают в органы по труду, занятости и социальной защите по месту своему своего нахождения заявление с указанием перечня специальностей (профессий), по которым возможна организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов. К заявлению прилагаются расчёты финансовых затрат на организацию адаптации инвалидов к трудовой деятельности (приобретение оборудования, материалов, спецодежды, оплата труда инвалидов).
Для получения направления на прохождение адаптации к трудовой деятельности инвалид обращается в управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации его в качестве безработного. Управление по труду, занятости и социальной защиты на основании ИПР и с учётом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации инвалидов к трудовой деятельности по конкретным специальностям (профессиям), с учётом имеющихся у инвалида специальности (профессии) принимает соответствующее решение и выдает инвалиду направлениек нанимателю. При отказе в выдаче инвалиду направления управление по труду, занятости и социальной защите письменно информирует об этом инвалида с указанием причины отказа (п.8 Положения).
С инвалидом, направленным управлением по труду, занятости и социальной защите на адаптацию к трудовой деятельности, наниматель в соответствии с п.10 Положения заключает срочный трудовой договор на срок, определённый договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности.
В соответствии с п.12 Положения наниматель и управление по труду, занятости и социальной защите в сроки, оговоренные договором, определяют на основе результатов выполнения инвалидом практического контрольного задания, тестирования степень его подготовленности к осуществлению самостоятельной трудовой деятельности по имеющейся специальности (профессии).
По решению нанимателя инвалид после окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности может быть принят на постоянную работу (п.13 Положения).
По истечении срока прохождения адаптации инвалида к трудовой деятельности (действия срочного трудового договора) в силу положений п.14 Положения наниматель в течение 3 рабочих дней обязан представить в управление по труду, занятости и социальной защите копию приказа об увольнении инвалида или о его приёме на работу.
Согласно п.17 Положения инвалид, с которым наниматель после окончания прохождения адаптации к трудовой деятельности не заключил трудовой договор или с которым срочный трудовой договор был расторгнут досрочно, может быть зарегистрирован в качестве безработного в установленном законодательством порядке.
Регламентация вопросов, касающихся финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, а также контроля за использованием средств Фонда на финансирование данных мероприятий по целевому назначению, осуществляется в соответствии с п.18-23 настоящего Положения.
Помимо требований приведенного выше порядка организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, в результате чего инвалид может быть трудоустроен, трудовым законодательством предусмотрены и другие гарантии, направленные на создание условий для обеспечения инвалиду права конкурировать на рынке труда.
На сегодняшний день мероприятия по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, проводятся в не которых предприятиях города Гродно,таких как: ОО «БелТИЗ», ЧУП «Фильтр»,ОО «БелОГ», ЧУП «Цветлит» т.д.
За период 2009-2013 годов количество прошедших адаптацию к трудовой деятельности увеличилось в несколько раз. Так в городе Гродно за 2009 – 2012 годы [7] :
2009 год |
2010 год |
2011 год |
2012 год | |
Направлено на адаптацию к трудовой деятельности в том числе: |
25 |
30 |
26 |
24 |
в организациях ОО "БелТИЗ": |
3 |
5 |
6 |
7 |
ЧУП "Фильтр" |
2 |
4 |
3 |
6 |
Городская организация ОО "БелТИЗ" |
1 |
1 |
3 |
1 |
в организациях ОО "БелОГ" |
1 |
1 |
2 |
3 |
ЧУП "Цветлит" |
1 |
1 |
2 |
3 |
в организациях ОО "БелОИ" |
6 |
5 |
4 |
- |
ЧПТУП "Автомиг" |
6 |
5 |
3 |
- |
ЧТПУП "ИнваШанс" |
- |
- |
1 |
- |
в прочих организациях: |
15 |
19 |
14 |
10 |
ГПТУПСРБИ "Забота" |
2 |
8 |
9 |
10 |
ООО "АРТдекостиль" |
6 |
3 |
2 |
- |
ООО "Эксклюзив" |
4 |
7 |
1 |
- |
ООО "БелТехноСфера" |
3 |
- |
- |
- |
ОАО "Торговый дом "Неман" |
- |
1 |
- |
- |
ЦСОН Октябрьского района |
- |
- |
1 |
1 |
ЦСОН Ленинского района |
- |
- |
1 |
1 |
ОАО "Гронитекс" |
- |
- |
- |
1 |
УМСР №220 ОАО "СМТ №30" |
- |
- |
- |
1 |
С целью повышения трудовой активности инвалидов, приобретения ими практических знаний, умений и навыков работы, управлением по труду по труду, занятости и социальной защите Гродненского горисполкома в 2013 году была организована адаптация к трудовой деятельности для 29 безработных инвалидов в 13 организациях (УП «Фильтр», ОО «БелТИЗ», Гродненская городская организация ОО «БелТИЗ», Гродненская областная организация ОО «БелТИЗ», УП «Цветлит» ОО «БелОГ», СООО «Эксклюзив», СООО «Медватфарм», ЧТУП «Зыбель», ГПТУП «Забота», ОАО «Силуэт», ДСУ №18 ОАО, «ДСТ №6», ЧПТУП «Автомиг», ОО «БелОИ», УЖРЭП Октябрьского района г. Гродно, ЧТУП «Океан-Гал»). Закончило прохождение адаптации 12 инвалидов, из них 6 человек после окончания адаптации закрепились на рабочих местах по месту прохождения адаптации[7].
Список литературы.
Информация о работе Адаптация инвалидов к трудовой деятельности