Дискриминация в сфере труда

Безработица, трудовая миграция, большое количество вынужденных переселенцев и беженцев - все эти факторы не могут не сказываться на рынке труда России. В настоящее время проблемы, связанные с дискриминацией, в частности, в сфере трудовых отношений, в нашей стране весьма актуальны.
Заслуга МОТ состоит в том, что ей удалось создать систему норм для борьбы с этим опасным явлением. Основным нормативным актом, посвященным данной тематике и действующим на территории России, является Конвенция N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в 1958 г., ратифицирована Россией в 1961 г.).

1. Сущность дискриминации в сфере труда 3
1.1 Понятие дискриминации и ее отличие от дифференциации 3
1.2 Международно-правовое регулирование дискриминации 7
2. Факторы дискриминации 15
2.1 Гендерная сегрегация 15
2.2 Дискриминация по состоянию здоровья 18
2.3 Дискриминация по возрасту 24
2.4 Дискриминация по обстоятельствам семенного положения 27
2.5 Дискриминация в оплате труда 28
2.6 Дискриминация по признаку места жительства (пребывания) 29
Список используемой литературы