Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2014 в 14:33, контрольная работа
Определение дисциплины труда дано в части первой ст. 189 ТК РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Подобные правила поведения, трудовой распорядок определяется действующими у работодателя правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). Согласно части первой ст. 190 ТК РФ, ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодатель обязан проводить указанную процедуру при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Если подобная организация отсутствует, ПВТР работодатель утверждает самостоятельно.
1. Введение……………………………………………………………………….3
2. Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка ……………………………………………………………………….4
3. Правовые способы обеспечения дисциплины труда………………………..8
3.1 Поощрения за труд……………………………………………………….......8
3.2 Дисциплинарные взыскания ……………………………………………......12
4. Заключение ……………………………………………………………………21
5. Список используемой литературы …………………………………………..22