Дисциплинарная ответственность работников, основание, порядок привлечения

Вариант №10

1.Дисциплинарная ответственность  работников, основание, порядок привлечения.

Дисциплина труда регулируется разделом VIII Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).       Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.  Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Статья 192.  Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного  проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право  применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2)выговор;

3)увольнение по соответствующим  основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть  пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.   К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным следующими пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.     

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного  взыскания работодатель должен затребовать  от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий  акт.     Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатом ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.       За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.       Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.     Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2.Основание возникновения  трудовых правоотношений

Статья 16. Основания возникновения  трудовых отношений

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.             В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность  или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты;

судебного решения о заключении договора;

Трудовые отношения между  работником и работодателем возникают  также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Задача 1. Работники отдела комплектования обратились к директору областной библиотеки с просьбой отменить на зимний период перерыв для отдыха и питания, т.к. они им не пользуются, никуда не уходят с рабочих мест. Директор библиотеки отказался удовлетворить просьбу работников.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.         Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.      На основании вышеизложенного, директор библиотеки правомерно отказал в удовлетворении просьбы работников, тем самым не нарушив нормы трудового права.

Задача 2. За неоднократные опоздания на работу и преждевременный уход с работы в августе месяце группа рабочих литейного цеха была лишена премии на 50% начальником производства. Рабочие не согласились с этим и заявили, что потери рабочего времени они отработали на сверхурочных работах и в свои выходные дни.

Рабочее время – время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.       Статьей 99 ТК РФ регулируется сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального  числа рабочих часов за учетный период. Статьей 152 ТК регулируется оплата за сверхурочную работу.      Статья 111 ТК РФ Выходные дни       Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной – один выходной день… У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно – техническим  и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные дни производится с письменного согласия работника. Оплата работы в выходные дни регулируется статьей 153 ТК.        Из условий задачи мы не знаем график рабочего времени и график сменности работников литейного цеха. Если взять за основу пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, то за данную работу они получили определенную заработную плату в виде фиксированного оклада. Также работникам должны были выплатить дополнительную оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни (либо предоставить дополнительные дни отдыха). Но мы знаем, что время работы в выходные дни и сверхурочная работа не входит в нормальную продолжительность рабочего времени, поэтому работники не могли отработать свое рабочее время на сверхурочных работах и выходные дни.       Премия – это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается в соответствии с определенными критериями. В связи с этим, за нарушение трудовой дисциплины рабочих правомерно лишили премии.

Список используемых источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Статут, 2013. – 295с.