Кадровая политика

Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Введение............……………………………………………………………….......3
1.Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации………......4
2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия……….6
3.Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии……………….9
4.Условия, влияющие на кадровую политику.………………………………...11
5. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики………………………………………………………………………...13
Заключение……………………………………………………………………….15
Список использованной литературы…………………………………………...16