Контрольная работа по " Правовое обеспечение профессиональной деятельности "

 

 

 

 

Контрольная работа

 По дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности.

Вариант 9

Специальность: строительство зданий и сооружений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        План

1. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия.
3. Дополнительные отпуска.
4. Удержание из заработной платы.
5. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Действие  по кругу лиц

Согласно  ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы  трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно  связанных с ними отношениях с  работниками обязаны руководствоваться  положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные  трудовым законодательством и иными  актами, содержащими нормы трудового  права, распространяются на трудовые отношения  с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства  либо с их участием, международных  организаций и иностранных юридических  лиц, если иное не предусмотрено международным  договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда  отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с  семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На  государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации  о государственной гражданской  службе и муниципальной службе.

Трудовое  законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном  настоящим Кодексом порядке они  одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие  при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов  директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового  характера;

другие лица, если это установлено  федеральным законом.

 

Действие во времени

 

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Например, согласно ст. 32 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ этот закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Помимо формулировки «вступление  в силу со дня официального опубликования» закон может предусматривать  иной порядок введения его в действие. Этот порядок может касаться как  закона в целом, так и его отдельных частей. Так, ТК РФ был принят 21 декабря 2001 г., опубликован в «Российской газете» 31 декабря 2001 г., а вступил в силу в соответствии со ст. 420 лишь с 1 февраля 2002 г. Подобный подход характерен для крупных кодифицированных актов, на осмысление которых правоприменителям требуется некоторое время.

Необходимо отметить особую роль официального опубликования нормативных  правовых актов в вопросах вступления таких актов в законную силу. Ведь, согласно ч. 3 ст. 15 Конституции РФ неопубликованные законы и иные нормативные акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы для всеобщего сведения. При этом следует отметить, что почти все акты, содержащие нормы трудового права, так или иначе затрагивают права, свободы и обязанности человека и гражданина.

Если дата вступления закона или иного нормативного правового  акта не определена ни одним из вышеуказанных  способов, то она рассчитывается по общим правилам.

В соответствии с пп. 5 и 6 указа Президента РФ от 23.05.96 № 763 акты Президента РФ и Правительства РФ, имеющие нормативный характер, вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении семи дней после дня их первого официального опубликования. При этом официальным опубликованием названных актов считается публикация их текстов в «Российской газете» или в «Собрании законодательства Российской Федерации».

На основании п. 12 вышеназванного указа нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими актами не установлен другой порядок вступления их в силу. Данные нормативные акты официально публикуются в «Российской газете» и в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти издательства «Юридическая литература» Администрации Президента РФ.

Закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, либо отдельные их положения  прекращают свое действие в связи  с:

истечением срока действия;

вступлением в силу другого  акта равной или высшей юридической  силы;

отменой (признанием утратившими  силу) данного акта либо отдельных  его положений актом равной или  высшей юридической силы.

Закон или иной нормативный  правовой акт, содержащий нормы трудового  права, не имеет обратной силы и применяется  к отношениям, возникшим после  введения его в действие.

Действие закона или иного  нормативного правового акта, содержащего  нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших  до введения в действие закона или  иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового  права, указанный закон или акт  применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его  в действие.

Действие коллективного  договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с  настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт  вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном  акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его  в действие. В отношениях, возникших  до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт  применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его  в действие.Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими  силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений  другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий  уровень гарантий работникам по сравнению  с установленным локальным нормативным  актом).

Самое распространенное из приведенных условий – отмена закона или иного нормативного правового  акта либо отдельных его положений  актом того же уровня или актом, имеющим большую юридическую силу. Так, федеральный закон может быть отменен только федеральным законом, указ Президента РФ – федеральным законом или указом Президента РФ, постановление Правительства РФ – федеральным законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ, нормативный правовой акт федерального органа исполнительной власти – федеральным законом, указом Президента РФ, постановлением Правительства РФ, нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти.

Другим способом прекращения  действия закона или иного акта, содержащего нормы трудового  права, является вступление в силу другого  акта равной или высшей юридической  силы. Появление в ст. 12 ТК РФ указанного способа обусловлено тем, что не всегда при принятии того или иного акта одновременно признаются утратившими силу соответствующие нормативные правовые акты. По этой причине в системе нормативных правовых актов всегда имеются акты, фактически утратившие силу, но формально не отмененные. Применение этого способа представляется достаточно продуктивным, ведь наличие фактически утративших силу, но формально не отмененных актов загромождает нормативный массив отрасли трудового права и значительно затрудняет его использование и правильный выбор нормы, необходимой для эффективного правоприменения.

 

Действие  в пространстве

Территория, на которую распространяется действие того или иного нормативного правового  акта, содержащего нормы трудового  права, определяется, главным образом, в зависимости от уровня принявшего его органа власти, если в самом  акте не определена конкретная территория в рамках компетенции соответствующего органа.

В соответствии со ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное. Территория РФ включает в себя сушу, воды, недра и воздушное пространство (ст. 1 Закона РФ от 01.04.93 № 4730-1). Кроме того, Россия обладает суверенными правами и осуществляет юрисдикцию на континентальном шельфе и в исключительной экономической зоне РФ (ч. 2 ст. 67 Конституции РФ), поэтому и здесь регулирование общественных отношений осуществляется нормативными правовыми актами РФ.

По общему правилу законы и иные нормативные правовые акты субъектов  РФ, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта РФ (ч. 2 ст. 13 ТК РФ). В то же время возможна ситуация, при которой работник, заключивший трудовой договор в одной субъекте РФ, трудится по заданию работодателя в другом субъекте. В таком случае регулирование его отношений должно осуществляться с помощью норм, находящихся в законах и иных нормативных правовых актах, действующих по месту нахождения работодателя, обязанного соблюдать местные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Исключение из этого правила составляют нормы федерального законодательства, которые распространяются на конкретный регион страны. Например, нормы о гарантиях и льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, должны применяться ко всем работникам, занятым в таких местностях, безотносительно к тому, где с ними был заключен трудовой договор и где находится работодатель, направивший их на работу в данный регион.

Законы  и иные нормативные правовые акты субъектов Российской

Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Принимаемые работодателем локальные  нормативные акты действуют в  отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими  работы.

2. Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под  роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось  место работы (должность).