Контрольная работа по "Трудовому праву"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ БГУ

 

Кафедра правовых дисциплин

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: трудовое право

студента 2 курса, группы 123-з, заочная форма обучения

Специальность «Правоведение»

Кривошея Дарьи  Александровны

 

 

Вариант 2

 

 

№ зачетной книжки: 1138132

Проверил: кандидат юридических наук, доцент

Бритова Татьяна Константиновна

 

 

 

 

МИНСК

2013

Содержание

Задача 1 ……………………………………………………………………………3

Задача 2 ……………………………………………………………………………3

Задача 3 ……………………………………………………………………………4

Задача 4 ……………………………………………………………………………4

Список использованных источников ……………………………………………6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВАРИАНТ 2

Задача 1. Наниматель обратился в Администрацию Советского района г. Минска для регистрации заключенного в организации коллективного договора. В администрации нанимателю отказали в регистрации коллективного договора, поскольку в нем содержатся положения, противоречащие законодательству (статье 33 ТК), в частности, предусматривается возможность нанимателя переводить работников без их согласия для замещения отсутствующего работника на срок до двух месяцев.

Обоснован ли отказ  администрации в регистрации  коллективного договора? В каких  случаях может быть отказано в  регистрации коллективного договора, соглашения? В какие государственные  органы можно обжаловать отказ в  регистрации коллективного договора, соглашения?

Ответ:

Согласно ст. 371 Трудового  кодекса Республики Беларусь (далее  ТК) регистрирующие органы могут отказать в регистрации коллективного  договора, соглашения только в том  случае, если нанимателем не представлены или представлены ненадлежащее оформленные документы, указанные в ч. 1 ст. 371 ТК.

В то же время нельзя отказать в регистрации коллективного  договора, например, из-за его несоответствия законодательству.

В соответствии с этим, действия администрации являются незаконными.

Что касается обжалования  действий администрации, то по общему правила их действия обжалуются в  вышестоящий орган или суд.

 

 

Задача 2. Ушаков был признан безработным и стал получать пособие по безработице. 21 мая ему дали направление на работу на Минский тракторный завод, куда он не обратился. 4 июня он явился по вызову в службу занятости. В службе занятости он объяснил, что не смог явиться на переговоры о трудоустройстве, т.к. плохо себя чувствовал. К врачу он не обращался, потому что не хотел оформлять листок нетрудоспособности, т.к. был уверен, что скоро выздоровеет. Служба занятости сократила на 25 % его пособие по безработице.

Законно ли это  решение?

Ответ:

В соответствии с ч. 7 ст. 25 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» размер пособия по безработице может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц, данное решение является правомерным, так как Ушаков без уважительных причин не явился на переговоры. Его доводы о том, что он плохо себя чувствовал, без соответствующего подтверждения не могут являться уважительными причинами.

 

 

Задача 3. Малышева обратилась в стройтрест №5 г. Минска с просьбой о приеме ее на работу в должности юрисконсульта с окладом 600 000 руб. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, утверждающая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом в кооперативе по пошиву одежды. Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.

Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

Ответ:

В соответствии со ст. 16 ТК запрещается  необоснованный отказ в заключении трудового договора с определенными категориями гражданами.

Исходя из условия задачи, Малышева не относится ни к одной из указанных в ст.16 ТК категорий граждан. В то же время следует отметить, что в случаях, не предусмотренных частью первой ст. 16 ТК, наниматель вправе отказать гражданину в приеме на работу по любым мотивам, если только они не носят дискриминационного характера, поскольку в нашем государстве действует запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений.

Мотивы, по которым Малышевой  отказано в работе, носят не дискриминационный, а сугубо профессиональный характер.

Таким образом, данный отказ  в приеме на работу является правомерным.

 

 

Задача 4. Автогенщик Сидоренко за неиспользование во время работы защитных очков был отстранен от работы, кроме того, ему был объявлен выговор. Сидоренко обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить взыскание, поскольку, как он заявил, использование либо неиспользование рабочим выданных ему защитных приспособлений индивидуального пользования – его личное дело. Без очков ему удобнее работать.

Как должен решить спор КТС?

Ответ:

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 49 ТК работник должен быть отстранен от работы не только в случае выполнения работ, связанных с повышенной опасностью, но и при выполнении любых других работ, где для обеспечения безопасности труда необходимо использовать требуемые средства индивидуальной защиты. Эта норма следует из п. 5 ст. 226, ст. 230 и п. 3 ст. 232ТК, где предусмотрены обязанности по поводу средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

В соответствии с п.3 ст. 232 работник обязан правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя.

Таким образом, выговор Сидоренко  был объявлен правомерно, т.к. он нарушил  требования по охране труда.

Таким образом, КТС должна оставить данное взыскание без изменений.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - N 80. - 2/70.
2. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З (ред. от 13.12.2011, с изм. от 30.12.2011) // Консультант Плюс - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012.

Специальные:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1136 с.