Контрольная работа по "Трудовому праву"

     Федеральное агентство по образованию РФ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Удмуртский государственный университет»

Филиал ГОУВПО «УдГУ» в г. Кудымкаре

 

Кафедра социально-гуманитарных и  правовых наук

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по Трудовому праву

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент:

Вавилин Николай Иванович,

3 курс гр.ПВ 12-313

 

Проверила преподаватель:

А.В.Безукладникова

 

 

 

 

                                                                    

 

 

                                                                         

 

                                                    

 

 

             Кудымкар, 2013г.

                 СОДЕРЖАНИЕ

1. Понятие и предмет трудового права

2. Единство и дифференциация правового регулирования труда

3. Принципы трудового права

    Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        

               Понятие и предмет трудового права

 

Трудовое право - отрасль права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм.

Трудовое право регулирует отношения по труду в области  общественной его организации, т.е. труд на производстве.

Техническая организация  труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом.

Общественная организация  труда - существующая в государстве  связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности  к средствам производства и продукту труда.

В настоящее время  наиболее активными являются две  группы трудовых отношений:

1. тех, кто трудится по найму;
2. тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия.

Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:

1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству

(это отношения гражданина  с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее)

При этом возникает три  вида отношений:

• между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы:
• между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу;
• между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.

2) Отношения трудового  коллектива с работодателем и  его администрацией – менеджерами

3. Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.
4. Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей:

• в сферах ученичества

• повышения квалификации
• руководства обучением

5. отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.

6. Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально-экономическом развитии отраслей народного хозяйства.
7. Отношения по разрешению трудовых споров
8. Трудовые правоотношения работника с работодателем
9. Правоотношения по надзору и контролю над трудовым законодательством.

Таким образом, предметом трудового  права является комплекс общественных отношений по труду работника  на производстве, и главными, определяющими  все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.

Отрасль трудового права - совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих  в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем  функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.

Определение отрасли  трудового права должно указывать  на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства.

Предметом любой  отрасли права являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.

Отношения, для регулирования  которых предназначены нормы  трудового права, имеют свои особенности:

- возникновение этих  отношений при выполнении человеком  работы в интересах другого  лица. В связи, с чем одним из юридически значимых обстоятельств, позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;

- возникновение данных  отношений в процессе и в  связи с трудовой деятельностью работников с определенными функциональными обязанностями;

- отсутствие равноправия  между участниками отношений,  входящих в предмет трудового  права.

Предмет отрасли трудового  права представляет собой те отношения, которые регулируют нормы данной отрасли. В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения.

Отношения по организации  труда и управлению трудом.

Отношения по трудоустройству  у данного работодателя.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Отношения по участию  работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) над соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Трудовые отношения в узком  понимании.

В УК и ТК дан исчерпывающий перечень отношений, составляющих предмет трудового  права.

Метод трудового права, его особенности, система трудового права.

Методом называется специфичный  для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия  через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод трудового права  состоит из способов правового регулирования  труда.

Сочетание централизованного  и локального, нормативного и договорного регулирования.

Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в  процессе труда правилам внутреннего  трудового распорядка данной организации.

Участие работников через  своих представителей или профсоюзы  в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле над их соблюдением, защите трудовых прав. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Единство и  дифференциация правового регулирования  труда

 

Метод трудового права  меняется сообразно современными требованиями. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные, диспозитивные и рекомендательные.

Система трудового  права - совокупность правовых норм сгруппированных в институты в зависимости от общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли  трудового права делятся на две части: Общую и особенную. В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам.

Современная система  трудового права России включает в себя следующие институты:

а) трудоустройство;

б) трудового договора

в) рабочего времени, времени  отдыха;

г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

д) дисциплины труда;

е) материальной ответственности  сторон трудового договора;

ж) охрана труда.

 

 Принципы трудового  права

 

Функции трудового  права - основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной области права: регулятивная, социальная, согласование интересов, воспитательная, защитная.

Трудовое право - самостоятельная  отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как административное, конституционное, гражданское, право социального обеспечения и др.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее  правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере  действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского  права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

 

2) межотраслевые  принципы, основополагающие начала  и положения о существенном  в нескольких отраслях права  (например, принцип свободы труда  присущ не только трудовому,  но и административному, и гражданскому  праву в той части, где они  связаны с трудом);

 

3) отраслевые, отражающие  специфику норм данной отрасли  права, их направленность. Принципы  трудового права, являясь выражением  существенного в данной отрасли  права, связаны со всеми или  с большинством составляющих  ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда, предоставляющей наибольшую степень самоопределения сторонам трудового договора (работнику и работодателю);

 

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм  определенного института данной  отрасли права (например, принцип  обеспечения занятости, принцип  порядка рассмотрения трудовых  споров либо социального партнерства  и др.). Таким образом, природу  норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.