Контрольная работа по "Трудовому праву"

Министерство профессионального  образования, подготовки и расстановки  кадров РС(Я)

ГОБУ РС(Я) Якутский сельскохозяйственный техникум

Заочное отделение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Трудовое право»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил студент группы 2 ДОУ

Мордовская Наталья Иннокентьевна

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Якутск 2013

 

Действие трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

 

Статья 13. Действие трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 13]

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах  и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные  правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового  права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют  в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Принимаемые работодателем  локальные нормативные акты действуют  в отношении работников данного  работодателя независимо от места выполнения ими работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Стороны социального  партнерства

 

  Одним из институтов трудовых отношений является социальное партнерство в сфере труда. Оно является очень важной частью отношений между работодателем и работником, поскольку каждый человек на разных этапах своей жизни может занимать как позицию работника, так и позицию работодателя. Более подробно, о сторонах социального партнерства читайте в представленном материале.

     В соответствии  со статьей 25 ТК РФ сторонами  социального партнерства являются  работники и работодатели. Они  заключают коллективные договоры  и соглашения, создают органы  социального партнерства, принимают  на себя обязательства, их интересы  подлежат согласованию.

    Стороны социального  партнерства - работники и работодатели - не могут действовать иначе,  чем через своих представителей. В связи с этим законодатель  включил в содержание ТК РФ  специальную главу, определяющую  круг представителей сторон и  их правовое положение (глава  4 "Представители работников и  работодателей в социальном партнерстве").

    Представители  работодателя (работодателей). Представителем  работодателя являются руководитель  организации или уполномоченные  им лица. Согласно части 4 статьи 20 ТК РФ руководитель организации  осуществляет права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях, то есть действует от его  имени. В трудовых отношениях  от имени организации может  выступать не только руководитель (единоличный исполнительный орган  организации), но и другие органы  управления (например, правление или  совет директоров), а также специально  уполномоченные должностные лица. Определяется это учредительными  документами организации или  локальными нормативными актами.

    Также, следует  учитывать возможность передачи полномочий исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему.

    Управляющая организация  или управляющий (индивидуальный  предприниматель) будут действовать  от имени общества, в том числе  и при осуществлении социального  партнерства, если иное не предусмотрено  уставом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Изменение и дополнение коллективного договора

 

Статья 44. Изменение и  дополнение коллективного договора

 

Изменение и дополнение коллективного  договора производятся в порядке, установленном  настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

 

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормальная  продолжительность рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы (смены).

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка и условиями трудового  договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды  времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы  рабочего времени на определенные календарные  периоды (месяц, квартал, год) в зависимости  от установленной продолжительности  рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию  в сфере труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов  в неделю в порядке, установленном  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей  статьи для лиц соответствующего возраста. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Настоящим Кодексом и иными  федеральными законами может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 93. Неполное рабочее  время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного  рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости  от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати  лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 4 часов; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для работников, занятых  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей  неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором  может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной  частью второй настоящей статьи для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность  работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для  работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий  работников в соответствии с настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)